Подбор тестировщика (QA)
Стоимость от 39 990 ₽/месяц
Закрываем вакансии от линейного персонала до руководителей по всей России.
Гарантия качества на каждом этапе работ
Коммерческое предложение и расчет стоимости за 15 минут
Подбор персонала под ключ с гарантией замены
Первые кандидаты за 3-5 дней
Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
Закрепляем двух HR специалистов с вашим отраслевым опытом
Быстрый найм тестировщика для вашего проекта: от мобильных приложений до Enterprise-систем
Найти сильного QA-специалиста — задача, от которой напрямую зависит качество программного обеспечения и стабильность продукта. Многие компании стремятся нанять профессионала в штат, чтобы выстроить системный процесс тестирования ПО.
При этом грамотный поиск тестировщика требует не только понимания технических навыков, но и оценки практического опыта кандидата.
При поиске важно учитывать опыт тестирования программного обеспечения, знание подходов к написанию тест-кейсов и навыки проведения нагрузочного тестирования, если оно предусмотрено задачами роли. Как и при подборе IT-персонала других специализаций, требования к QA нужно соотносить с конкретным продуктом и процессами команды.
Если вам нужно быстро найти тестировщика, важно учитывать специфику проекта и требуемый уровень экспертизы. QA-инженеры могут работать как с мобильными приложениями, так и с крупными Enterprise-системами. Грамотный подход к подбору позволяет сократить сроки и привлечь специалистов с релевантным опытом.
Закрываем все HR вопросы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание тестировщика
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Преимущества найма тестировщиков по подписке (RaaS)
Модель RaaS (Recruitment as a Service) помогает выстроить стабильный и управляемый процесс найма без перегрузки внутренних ресурсов. Такой формат особенно удобен, когда требуется регулярный подбор тестировщиков для разных задач и этапов разработки.
Скорость закрытия вакансий. Работа с базой кандидатов и активный поиск помогают быстрее находить специалистов с подходящим опытом.
Гибкость масштабирования. Можно вести подбор QA-инженеров в штат или на проект с учётом текущих задач компании.
Экономия ресурсов. Снижается нагрузка на HR-отдел и технических специалистов, которым не нужно самостоятельно искать и проводить первичный отбор кандидатов.
Доступ к кандидатам с релевантным опытом. Проверяем навыки, необходимые для вакансии: работу с тест-кейсами, автоматизацию, нагрузочное тестирование или другие направления.
Прозрачность и контроль. Заказчик видит этапы воронки подбора и получает информацию о движении кандидатов.
Если одновременно требуется усилить разработку, можно включить в проект подбор программистов, согласовав отдельные требования для каждой роли.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Как мы оцениваем квалификацию тестировщиков: экспертный технический скрининг
Мы используем многоуровневый подход, чтобы поиск тестировщика был максимально точным и соответствовал задачам бизнеса. На этапе скрининга оцениваются как базовые знания в тестировании программного обеспечения, так и практический опыт кандидата. Мы анализируем реальные кейсы, подход к решению задач и умение работать в команде, что позволяет отбирать действительно сильных специалистов.
1. Оценка навыков Manual QA: тест-дизайн, исследовательское и регрессионное тестирование
При оценке Manual QA особое внимание уделяется пониманию принципов тест-дизайна и умению грамотно составлять тест-кейсы. Кандидат должен не только знать теорию, но и применять различные техники на практике, включая эквивалентное разбиение и анализ граничных значений.
Также мы проверяем навыки исследовательского и регрессионного тестирования. Важно, чтобы специалист умел находить нестандартные ошибки и быстро ориентироваться в продукте. Этот подход позволяет оценить глубину мышления кандидата и его готовность работать с реальными задачами.
2. Подбор QA Automation: знание Python, Java, Selenium и построение CI/CD пайплайнов
Автоматизация тестирования требует не только знания языков программирования, но и понимания процессов разработки. Мы оцениваем, как кандидат выстраивает автотесты и интегрирует их в общий цикл разработки. Специалисты HR-агентства A2 проверяют:
знание языков программирования, необходимых для проекта, например Python или Java;
опыт работы с Selenium и другими инструментами автоматизации;
понимание принципов CI/CD и опыт работы с пайплайнами;
навыки поддержки и масштабирования автотестов.
Разграничиваем задачи автоматизации тестирования и разработки продукта. Если компании требуется отдельный специалист для создания сервисов на Python, A2 также организует подбор Python-разработчика.
3. Проверка опыта работы с API (Postman, Swagger) и базами данных (SQL, NoSQL)
Поиск тестировщика часто требует оценки его навыков работы с API, так как это важная часть современных проектов. Мы проверяем умение кандидата тестировать REST-сервисы, анализировать ответы и находить ошибки на уровне взаимодействия систем.
Отдельное внимание уделяется работе с базами данных. Специалист должен уверенно использовать SQL-запросы и понимать принципы работы NoSQL-решений. Это позволяет глубже анализировать данные и находить скрытые дефекты.
4. Презентация финальных кандидатов: отбор Top-5% специалистов из собственной базы
На финальном этапе представляем специалистов, прошедших согласованные этапы оценки и соответствующих требованиям проекта. Заказчик получает:
отобранных кандидатов с релевантным опытом;
подробные профили с результатами оценки;
рекомендации по каждому кандидату;
информацию о готовности к интервью и предполагаемой дате выхода.
После выбора специалиста можно организовать сопровождение адаптации: согласовать первые задачи, порядок обратной связи и критерии оценки работы.
Тарифы на подбор тестировщиков
Полный возврат денег, если не подойдем за 7 дней
Ваш HR-отдел на аутсорсе: прозрачный процесс, фиксированный бюджет и гарантированный результат.
Старт
Для быстрого закрытия специалистов
от 39 990 ₽/мес
- 1 HR-специалист на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- 1 позиция без ограничений по кол-ву нанятых специалистов
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Настройка поисковых каналов
Стандарт
Для точечного подбора без переплат
от 79 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 2 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 4 позиций без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
Про
Полноценный HR-цикл для активно растущей компании
от 159 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 4 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 8 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
Рекомендуем
Бизнес
Стратегический HR-отдел: подбор, удержание, аналитика
от 239 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 6 HR-специалистов на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 12 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
- Индивидуальный RoadMap и HR стратегия
- Персональный HR-директор
При оплате за 3 месяца сразу - 10%
При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
- При оплате за 3 месяца сразу - 10%
- При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
- При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
Дополнительно для усиления вашей команды:
Адаптация
Сбор/оценка обратной связи по первым рабочим дням/неделям
от 4 990 ₽/мес
Удержание
Проведение exit-интервью и последующая аналитика данных
от 4 990 ₽/мес
Репутация
Работа с отзывами работодателя на всех отзовиках
от 9 990 ₽/мес
КДП
Полный цикл кадрового делопроизводства
от 6 990 ₽/мес
Стоимость услуг зависит от уровня позиции, сложности требований и срочности закрытия вакансии. При этом подбор тестировщика у нас выстроен по абонементной модели сотрудничества, что позволяет гибко планировать найм и оптимизировать расходы. Все актуальные тарифы и варианты подписки представлены в таблице ниже, где вы можете выбрать подходящий формат работы под задачи вашей компании.
Что нужно от вас
Собеседования
Встречайтесь с уже отобранными кандидатами
Закрытие вакансии
Оформляйте на работу нового сотрудника
Кейс Makukhin: подбор маркетологов и юриста по авторскому праву Клиент: Makukhin — московская семейная мастерская и дизайнерский бренд женской одежды премиум-сегмента с собственным производством и ателье индивидуального пошива. Бренд ведёт историю с 1989 года, шьёт из итальянских материалов и продаёт сезонные коллекции через бутики в «Крокус Сити Молл», «Европолисе» и «Ереван Плазе» и через интернет-магазин с […]
Кейс «Новое Сёмкино»: подбор маркетингового отдела за 3 месяца Клиент: коттеджный посёлок «Новое Сёмкино» — посёлок для круглогодичного проживания в 24 км от Рязани: 216 га, больше 600 домовладений, восемь кварталов, парк площадью больше 28 га с озером и каскадным водопадом. Девелопер продаёт домовладения и участки с проектами домов «Прагма», «Балтия», «Барнхаус», в 2026 году […]
Бесплатные книги по найму
Книги о найме, поиске и экономике персонала. Автор — Алексей Чихачёв, управляющий партнёр A2.
HR-формула
Кадры из ниоткуда
HR для не-эйчаров
Часто задаваемые вопросы
Как быстро вы сможете найти Senior QA Automation разработчика?
Сроки зависят от требований к кандидату и специфики проекта, однако в среднем поиск тестировщика уровня Senior занимает от 1 до 3 недель. За счет готовой базы специалистов и выстроенных процессов мы значительно ускоряем подбор.
Входит ли в подписку проверка навыков мобильного тестирования (iOS/Android)?
Да, в рамках подписки мы оцениваем навыки работы с мобильными платформами, включая iOS и Android. Проверяются практические знания, опыт тестирования приложений и понимание особенностей мобильной разработки.
Какие гарантии предоставляет агентство, если тестировщик не прошел испытательный срок?
Мы предоставляем гарантию замены специалиста без дополнительной оплаты. Если кандидат не подошел, поиск тестировщика возобновляется в приоритетном порядке до успешного закрытия позиции.
Сколько действует подписка?
Стандартный срок подписки составляет 1 месяц.
Какие этапы отбора вы проводите?
Мы используем только те методы отбора, которые будут максимально выгодно и эффективно работать на клиента, без лишнего усложнения воронки.
Это может быть скорринг резюме, телефонное интервью, видео-интервью, очное интервью в нашем офисе и тестирование профессиональных, личностных и психологических компетенций.
Все инструменты и стратегия обсуждается индивидуально с каждым клиентом на старте работ
