Подбор юриста в компанию - специалист юридического отдела
Стоимость от 39 990 ₽/месяц
Закрываем вакансии от линейного персонала до руководителей по всей России.
Проверяем специализацию и практический опыт юристов
Оцениваем релевантный опыт кандидатов до интервью
Подбираем юристов под отрасль и задачи бизнеса
- Наш опыт в цифрах
Поиск юридического персонала
Стоимость подбора юриста
Полный возврат денег, если не подойдем за 7 дней
Ваш HR-отдел на аутсорсе: прозрачный процесс, фиксированный бюджет и гарантированный результат.
Старт
Для быстрого закрытия специалистов
от 39 990 ₽/мес
- 1 HR-специалист на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- 1 позиция без ограничений по кол-ву нанятых специалистов
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Настройка поисковых каналов
Стандарт
Для точечного подбора без переплат
от 79 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 2 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 4 позиций без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
Про
Полноценный HR-цикл для активно растущей компании
от 159 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 4 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 8 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
Рекомендуем
Бизнес
Стратегический HR-отдел: подбор, удержание, аналитика
от 239 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 6 HR-специалистов на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 12 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
- Индивидуальный RoadMap и HR стратегия
- Персональный HR-директор
При оплате за 3 месяца сразу - 10%
При оплате за 6 месяца сразу - 15%
При оплате за 12 месяца сразу - 20%
- При оплате за 3 месяца сразу - 10%
- При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
- При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
Дополнительно для усиления вашей команды:
Адаптация
Сбор/оценка обратной связи по первым рабочим дням/неделям
от 4 990 ₽/мес
Удержание
Проведение exit-интервью и последующая аналитика данных
от 4 990 ₽/мес
Репутация
Работа с отзывами работодателя на всех отзовиках
от 9 990 ₽/мес
КДП
Полный цикл кадрового делопроизводства
от 6 990 ₽/мес
Стоимость услуг A2 зависит от уровня позиции, требований к опыту кандидата, специализации и срочности закрытия вакансии. Итоговая сумма определяется выбранным тарифом и количеством одновременно открытых позиций.
Подбираем специалистов разного уровня — от юриста среднего звена до руководителя юридического направления. Работа строится по абонентской модели, поэтому работодатели могут заранее планировать бюджет и вести несколько вакансий одновременно.
Такой формат удобен компаниям, которым требуется регулярная помощь в найме юристов и сопровождение кандидатов до выхода на работу. Условия сотрудничества согласовываются до запуска поиска. По каждому этапу заказчику предоставляется прозрачная отчётность с результатами работы и комментариями рекрутера.
Закрываем все HR-вопросы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Каких специалистов юридического отдела мы подбираем
Корпоративный юрист
Корпоративный юрист отвечает за ведение договорной работы, корпоративные сделки и снижение юридических рисков. Специалист также контролирует соблюдение интересов юридического лица. В A2 поиск юриста начинается с анализа задач компании, чтобы подобрать кандидата с подходящим опытом и практическими навыками.
Юрисконсульт
Юрисконсульт сопровождает текущую работу бизнеса, консультирует подразделения и помогает соблюдать требования закона. A2 учитывает отраслевую специфику компании, чтобы подобрать юриста, который быстро включится в процессы и станет частью команды.
Главный юрист
Главный юрист координирует работу команды, участвует в решении сложных правовых вопросов и контролирует ключевые направления сопровождения бизнеса. Если требуется специалист юридического отдела с управленческим опытом, мы оцениваем профессиональные знания, лидерские качества и опыт участия в защите интересов компании.
Руководитель юридического отдела
Руководитель юридического отдела отвечает за организацию работы подразделения, распределение задач и развитие сотрудников. Мы подбираем кандидатов, способных выстроить эффективные процессы, повысить качество работы команды и обеспечить надёжное юридическое сопровождение компании.
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Как проходит подбор юридического персонала
1. Определяем задачи вакансии
Если вы ищете юриста, мы уточняем обязанности, требования к опыту, сферу деятельности и особенности работы в вашей компании. Параметры поиска адаптируем к конкретному запросу работодателя.
2. Составляем профиль кандидата
Проводим составление перечня профессиональных и личных компетенций, необходимых для успешной работы. В основе профиля — карта требований, по которой в дальнейшем оцениваются кандидаты.
3. Подбираем кандидатов и проводим интервью
Оцениваем резюме, изучаем опыт и отбираем наиболее подходящих специалистов. Проверяем практические навыки и знание законодательства. При необходимости кандидат выполняет письменный кейс, который показывает, насколько он понимает задачу и умеет предлагать обоснованные решения.
4. Представляем финалистов и сопровождаем выход сотрудника
Вы получаете кандидатов, соответствующих требованиям вакансии и корпоративной культуре компании. При согласовании проводим проверку рекомендаций, уточняем мотивацию и профессиональные перспективы специалиста. После приёма на работу остаёмся на связи, чтобы сотрудник прошёл адаптацию максимально эффективно.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
- видео-отзывы
Подбор юриста в компанию
Подбор юриста в компанию требует оценки профессиональных знаний и понимания специфики бизнеса. Важно учитывать, какие виды правовых задач предстоит решать специалисту: работать с договорами и претензиями, предотвращать конфликты или сопровождать деятельность подразделений. Ошибка при найме может повлиять на качество работы и увеличить юридические риски.
Поэтому важно найти юриста, который сможет быстро включиться в процессы и эффективно взаимодействовать с командой. HR-агентство A2 помогает организовать подбор специалистов с учётом задач бизнеса и требований работодателя.
Если вашей организации нужен юрист в компанию, мы оценим опыт кандидата, отраслевую специализацию и практические навыки. Проверим, в каких направлениях он оказывал юридические услуги, с какими задачами работал и какой способ решения выбирал в сложных ситуациях.
Грамотно выстроенный процесс позволяет сократить срок закрытия вакансии и снизить риски неудачного найма. При необходимости специалист юридического отдела будет подобран с учётом структуры компании и особенностей её работы.
Как мы находим юристов для вашей компании
Чтобы найти юриста на работу, недостаточно разместить вакансию и дождаться откликов. В A2 мы заранее определяем последовательность действий: изучаем задачи бизнеса, формируем требования к кандидату, оцениваем его опыт и готовность развиваться в компании. Такой подход помогает подобрать специалиста, способного быстро адаптироваться и принимать решения в сложных ситуациях.
Изучаем задачи бизнеса. Определяем, какие юридические функции предстоит выполнять кандидату и какие компетенции действительно важны.
Формируем профиль вакансии. Согласовываем требования, уровень опыта, формат работы и адрес офиса, чтобы привлечь подходящих кандидатов.
Проводим поиск кандидатов. Используем разные каналы привлечения и профессиональные базы, чтобы расширить выбор.
Оцениваем навыки. Проверяем опыт работы, знание законодательства и соответствие требованиям компании. Практические компетенции обязательно подтверждаем на интервью или с помощью кейсов.
Сопровождаем найм. Представляем лучших кандидатов, организуем собеседования и контролируем скорость ответа с обеих сторон. Остаёмся на связи до получения подтверждения о выходе специалиста на работу.
По каким направлениям права мы подбираем юристов
Успешный подбор зависит от опыта и специализации юриста. В A2 мы учитываем особенности бизнеса, требования вакансии и будущие задачи, чтобы подобрать специалиста с необходимой экспертизой. Благодаря этому кандидат быстрее адаптируется к работе, а компания получает сотрудника, способного эффективно решать поставленные задачи.
Мы работаем с юристами по следующим направлениям:
Корпоративное право. Сопровождение сделок, корпоративных процедур и внутренней документации.
Договорное право. Подготовка, проверка и согласование договоров, а также снижение правовых рисков.
Трудовое право. Консультирование по вопросам трудовых отношений, кадровых процедур и разрешения споров.
Налоговое право. Правовая поддержка по вопросам налогообложения и взаимодействия с контролирующими органами.
Гражданское и административное право. Работа по гражданским делам и направление административное право, включая взаимодействие с государственными органами.
Арбитраж и судебная практика. Ведение дел в арбитражном суде, разрешение запроса арбитражные споры, подготовка искового заявления и процессуальной документации.
Обжалование судебных решений. Подготовка жалобы, сопровождение дела в апелляционной и кассационной инстанциях.
Банкротство и долговые обязательства. Сопровождение процедуры банкротство, взыскание долгов и возмещение ущерба.
Защита прав потребителей. Рассмотрение обращений потребителей и сопровождение дел физических лиц.
Интеллектуальная собственность. Защита товарных знаков, авторских прав и других объектов интеллектуальной собственности.
Сроки подбора юриста
Срок закрытия вакансии зависит от уровня позиции, специализации и требований работодателя. Как правило, поиск занимает 1–2 недели. Если требуется юрист с редкими компетенциями или управленческим опытом, процесс может занять больше времени.
Специалисты A2 регулярно информируют клиента о ходе работы, помогают кандидатам быстрее пройти этапы отбора и сокращают время принятия решений. Сопровождение продолжается до выхода специалиста на новое место работы.
Поиск редких и руководящих юридических специалистов
Закрытие редких вакансий требует глубокого понимания рынка и отраслевой специфики. Мы подбираем специалистов узкого профиля — например, если компании нужен адвокат с опытом участия в экономических уголовных делах или руководитель юридического направления.
При оценке изучаем не только продолжительность работы, но и подтверждённые результаты: количество завершённых проектов, разрешённых споров и выигранных дел. Если финалистов несколько, формируем внутренний рейтинг по согласованным критериям.
Кандидатов на позиции с высокой зоной ответственности оцениваем по управленческим компетенциям, навыкам взаимодействия с коллегами, способности принимать решения и выстраивать эффективную работу команды. Такой подход помогает быстрее закрывать сложные вакансии и снижать риски неудачного найма.
Бесплатные книги по найму
Книги о найме, поиске и экономике персонала.
Автор — Алексей Чихачёв, управляющий партнёр A2.
HR-формула
Кадры из ниоткуда
HR для не-эйчаров
Каких юристов подбирает A2?
A2 подбирает корпоративных юристов, юрисконсультов, главных юристов и руководителей юридических отделов. Поиск учитывает задачи компании и специализацию: договорная работа, корпоративные процедуры, трудовые и налоговые вопросы, судебная практика, банкротство или интеллектуальная собственность. Для руководящих ролей дополнительно оцениваются управление командой и организация юридической функции.
Сколько стоит подбор юриста и как рассчитывается полный бюджет?
Подписка A2 начинается от 39 990 ₽ в месяц за одну позицию по тарифу «Старт». «Стандарт» — от 79 990 ₽ за ведение до четырёх позиций, «Про» — от 159 990 ₽ за до восьми, «Бизнес» — от 239 990 ₽ за до 12 позиций в месяц. Полный бюджет зависит от периода оплачиваемого поиска и дополнительных услуг. Тариф и состав работ согласуются до запуска
За какой срок можно подобрать юриста?
На странице A2 указан ориентир поиска — 1–2 недели. Фактический срок зависит от уровня позиции, специализации, требований и условий работодателя. Для редких компетенций и руководящих ролей поиск может занять больше времени. До запуска нужно согласовать, к какому этапу относится прогноз: представлению кандидатов, выбору финалиста или выходу сотрудника.
Как проверяются профессиональные навыки юриста?
Мы оцениваем профильный опыт, практические навыки и знания, необходимые для конкретной вакансии. На интервью обсуждаются прошлые задачи и выбранные способы решения; при необходимости используется письменный кейс. Для руководителя дополнительно оцениваются управленческие компетенции. Проверка строится под специализацию и задачи бизнеса, а не как единый тест для всех юристов.
Как оценивается опыт юриста в проектах и судебных спорах?
Мы изучаем релевантные проекты и результаты работы кандидата. При согласованной проверке следует разбирать его личную роль, сложность задач, выбранные решения и доступные подтверждения. Количество выигранных дел само по себе не показывает квалификацию: важны предмет спора, исходные условия и вклад специалиста. Материалы, доступные для оценки, нужно согласовать с учётом конфиденциальности.
Можно ли одновременно подобрать нескольких юристов?
Да, A2 ведёт несколько позиций параллельно в пределах тарифа: одну, до четырёх, до восьми или до 12. В рамках предусмотренных позиций количество нанятых специалистов не ограничено. Для формирования юридического отдела разные специализации и уровни ответственности согласуются отдельно.
Что потребуется от компании для начала подбора юриста?
Для запуска мы уточняем обязанности, сферу деятельности компании, специализацию и требования к опыту. Следует определить основные правовые задачи, уровень ответственности, структуру юридического отдела, условия и формат работы. Вместе с заказчиком согласуются профессиональные и личные компетенции, по которым будут оцениваться кандидаты.
