Подбор финансового персонала
Стоимость от 39 990 ₽/месяц
Закрываем вакансии от линейного персонала до руководителей по всей России.
Проверяем профильный опыт финансовых специалистов
Подбираем кандидатов под специфику вашей компании
Закрываем вакансии от бухгалтера до финдиректора
Типы финансового персонала
Зачем нужен профессиональный подбор финансовых специалистов
В условиях постоянно меняющегося рынка и растущих требований к бухгалтерской отчетности, подбор специалистов учётно-экономического профиля становится ключевым фактором успеха любой компании. От квалификации бухгалтеров, точности аналитиков экономического направления и стратегического мышления руководителя экономического блока напрямую зависит стабильность и развитие бизнеса. Кадровое агентство A2 предлагает инновационный подход к рекрутингу в сфере экономики и учёта, обеспечивая быстрый и точный подбор специалистов любого уровня — от линейных сотрудников до топ-менеджеров.
Финансовая функция влияет на управляемость бизнеса: бюджетирование, отчётность, налоги, контроль. Ошибка найма чревата кассовыми разрывами, искажением отчётности и рисками проверок. Профессиональный подбор финансовых специалистов обеспечивает соответствие компетенций задачам: от операционного контура до стратегических инициатив и трансформаций.
Закрываем все HR-вопросы
Мы берём на себя всю нагрузку, связанную с подбором и первичной адаптацией специалистов.
От первого контакта с кандидатом до выхода в компанию и прохождения онбординга — процесс выстроен и сопровождается нашей командой.
Это позволяет вам не тратить время на самостоятельный поиск специалистов, обучение внутренних рекрутеров и исправление ошибок найма. Фиксированная стоимость и прозрачный формат работы исключают неожиданные доплаты, а при необходимости мы подключаем новые каналы привлечения и помогаем усилить HR-бренд компании для привлечения сильных специалистов.
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
- Наш опыт в цифрах
Как мы первично общаемся с кандидатами
Финансовые профессионалы, которых мы ищем
Финансовые специалисты
Подбираем бухгалтеров по основным участкам: первичная документация, зарплата, ОС/НМА, налоговый и управленческий учёт. Также работаем с экономистами, финансовыми аналитиками и специалистами по бюджетированию и платёжному календарю.
Руководители отделов
Закрываем управленческие позиции: главные бухгалтеры, руководители бухгалтерии, финансовые менеджеры, руководители планово-экономических подразделений и финансовые директора (CFO), обеспечивая контроль над процессами и результатами.
Узкие эксперты
Ищем специалистов по казначейству, МСФО и трансформации отчётности, налоговому планированию, управленческому учёту и BI-аналитике, внутреннему контролю, аудиту и комплаенсу, чтобы закрывать любые сложные позиции.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Процесс поиска и финансового персонала
1. Бриф и профиль
Фиксируем контур фин-функции (бухучёт/налоги/МСФО/treasury/ПЭО), KPI, используемые системы (1С/ERP/BI), формат занятости и «красные флаги».
2. Поиск и первичный отбор
Подключаем базы и рекомендации, адресный direct search. Скриним резюме на релевантность: закрытие месяца, бюджетирование, налоговая практика, опыт аудитов.
3. Оценка компетенций
Структурированное интервью + кейсы (P&L/CF, бюджет-факт, налоговые риски, МСФО), проверка 1С/ERP/Excel/BI, мини-тест по проводкам; референс-чеки.
4. Оффер и онбординг
Согласуем грейд и компенсацию, матрицу задач и сроки. Выводим на тестовый день, собираем обратную связь (команды и сотрудника); при несоответствии — замена.
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Стоимость найма финансового персонала
Полный возврат денег, если не подойдем за 7 дней
Ваш HR-отдел на аутсорсе: прозрачный процесс, фиксированный бюджет и гарантированный результат.
Старт
Для быстрого закрытия специалистов
от 39 990 ₽/мес
- 1 HR-специалист на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- 1 позиция без ограничений по кол-ву нанятых специалистов
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Настройка поисковых каналов
Стандарт
Для точечного подбора без переплат
от 79 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 2 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 4 позиций без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
Про
Полноценный HR-цикл для активно растущей компании
от 159 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 4 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 8 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
Рекомендуем
Бизнес
Стратегический HR-отдел: подбор, удержание, аналитика
от 239 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 6 HR-специалистов на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 12 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
- Индивидуальный RoadMap и HR стратегия
- Персональный HR-директор
При оплате за 3 месяца сразу - 10%
При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
- При оплате за 3 месяца сразу - 10%
- При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
- При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
Дополнительно для усиления вашей команды:
Адаптация
Сбор/оценка обратной связи по первым рабочим дням/неделям
от 4 990 ₽/мес
Удержание
Проведение exit-интервью и последующая аналитика данных
от 4 990 ₽/мес
Репутация
Работа с отзывами работодателя на всех отзовиках
от 9 990 ₽/мес
КДП
Полный цикл кадрового делопроизводства
от 6 990 ₽/мес
Сложности самостоятельного подбора
Подбор финансовых специалистов осложняется высокой конкуренцией за опытных кадров и постоянными изменениями в законодательстве и стандартах отчётности. Ошибки в профиле вакансии, уровне зарплаты или коммуникации с кандидатами приводят к затяжному поиску, а бизнес теряет контроль над финансовыми процессами.
Поиск бухгалтеров, экономистов, финансовых аналитиков и руководителей требует понимания актуальных требований рынка, специфики отрасли и мотивации специалистов. Мы берём эту работу на себя, чтобы руководители и финансы-команды не отвлекались на рекрутинг и могли сосредоточиться на стратегических задачах компании.
Как мы работаем и что предлагаем
Мы работаем с разными направлениями и уровнями: от специалистов финансовых отделов и экономистов до руководителей подразделений и CFO. В каждом случае подход подбирается индивидуально с учётом задач компании, рынка труда и сложности профиля кандидата.
A2 сочетает формат агентства по подбору специалистов и практики in-house-рекрутинга. Мы оперативно тестируем каналы поиска, опираемся на аналитику и берём на себя полную ответственность за результат. Именно такой подход позволяет нам конкурировать с другими кадровыми агентствами — не обещаниями, а качеством процесса и предсказуемыми сроками подбора.
Подписка, гарантии и сроки подбора
Сотрудничество строится в формате подписки. Клиент платит фиксированную ежемесячную сумму и может вести несколько вакансий одновременно, получая регулярные отчёты о ходе подбора. В первый месяц действует скидка 50%, а итоговая стоимость зависит от уровня специалистов, сложности задач и темпа найма.
В рамках подписки действует гарантия: замена кандидата не оплачивается отдельно. На старте сотрудничества предусмотрен 7-дневный возврат средств — если результат, процесс или качество подбора вас не устроят.
Сроки подбора зависят от уровня позиции и редкости компетенций. Массовые и типовые роли закрываются быстрее, а при поиске senior-специалистов и руководителей финансовых подразделений мы подключаем прямой поиск и работу с пассивными кандидатами.
Примеры кейсов по подбору бухгалтеров, финансовых аналитиков и руководителей доступны в разделе со статьями и практикой.
Стоимость подбора финансовых кадров
Цена зависит от уровня роли, редкости компетенций, срочности подбора, числа параллельных вакансий и объёма прямого поиска. Мы не берём комиссию «за кандидата» — работает только удобная подписка с фиксированной оплатой. Старт проекта сопровождается скидкой 50% на первый месяц. Итоговая стоимость рассчитывается индивидуально в зависимости от направления (бухгалтерия, ПЭО, финансовая служба) и требуемого темпа закрытия вакансий. Для расчёта условий проекта оставьте заявку через раздел «Контакты».
Кейс Makukhin: подбор маркетологов и юриста по авторскому праву Клиент: Makukhin — московская семейная мастерская и дизайнерский бренд женской одежды премиум-сегмента с собственным производством и ателье индивидуального пошива. Бренд ведёт историю с 1989 года, шьёт из итальянских материалов и продаёт сезонные коллекции через бутики в «Крокус Сити Молл», «Европолисе» и «Ереван Плазе» и через интернет-магазин с […]
Кейс «Новое Сёмкино»: подбор маркетингового отдела за 3 месяца Клиент: коттеджный посёлок «Новое Сёмкино» — посёлок для круглогодичного проживания в 24 км от Рязани: 216 га, больше 600 домовладений, восемь кварталов, парк площадью больше 28 га с озером и каскадным водопадом. Девелопер продаёт домовладения и участки с проектами домов «Прагма», «Балтия», «Барнхаус», в 2026 году […]
Бесплатные книги по найму
Книги о найме, поиске и экономике персонала.
Автор — Алексей Чихачёв, управляющий партнёр A2.
HR-формула
Кадры из ниоткуда
HR для не-эйчаров
Каких финансовых специалистов вы подбираете?
Подбираем бухгалтеров по отдельным участкам, экономистов, финансовых аналитиков, специалистов по бюджетированию и платёжному календарю. Также ищем главных бухгалтеров, руководителей планово-экономических подразделений, финансовых менеджеров и финансовых директоров (CFO). Для специализированных задач подбираются эксперты по казначейству, МСФО, налоговому планированию, управленческому учёту, BI-аналитике, аудиту, внутреннему контролю и комплаенсу.
Сколько стоит подбор финансовых специалистов?
A2 работает по ежемесячной подписке без отдельной комиссии за нанятого кандидата.
«Старт» стоит от 39 990 ₽/месяц и включает одну позицию;
«Стандарт» — от 79 990 ₽/месяц и до четырёх позиций;
«Про» — от 159 990 ₽/месяц и до восьми;
«Бизнес» — от 239 990 ₽/месяц и до двенадцати.
Можно ли одновременно искать главного бухгалтера, экономиста и финансового аналитика?
Да. Подписка позволяет вести несколько вакансий одновременно в пределах выбранного тарифа. В тарифных карточках количество нанятых сотрудников на каждую согласованную позицию не ограничено. Число позиций в работе и число вышедших сотрудников — разные показатели.
Как проверяются профессиональные знания финансистов?
Используем структурированные интервью, профильные кейсы и проверку рекомендаций. Оценка включает задания по отчётам о прибылях и убытках и движении денежных средств (P&L и CF), бюджет-факт анализу, налоговым рискам и МСФО. Также проверяются навыки работы с 1С, ERP, Excel и BI, а для учётных задач предусмотрен мини-тест по проводкам. Содержание оценки определяется задачами позиции: бухгалтерский учёт, налоги, финансовый анализ и управление требуют разных компетенций.
Можно ли подобрать финансового директора или руководителя бухгалтерии под ключ?
Да. Подбираем CFO, главных бухгалтеров и других руководителей финансовой функции, оценивая компетенции и мотивацию. Для senior-позиций и руководителей используем прямой поиск и работу с пассивными кандидатами. Процесс включает формирование профиля, поиск, оценку, согласование условий предложения и сопровождение выхода. Задачи, KPI, используемые системы и формат занятости фиксируются на этапе брифа.
Можно ли найти специалистов по МСФО, казначейству и управленческому учёту?
Да. Подбираем специалистов по МСФО и трансформации отчётности, казначейству, налоговому планированию, управленческому учёту и BI-аналитике. На старте определяется участок финансовой функции, используемые 1С, ERP или BI, показатели и требования к опыту. Поиск ведётся под конкретные задачи компании, а не только по названию должности.
В каких регионах вы подбираете финансовый персонал?
Подбираем финансовых специалистов и руководителей по всей России. При постановке задачи определяется формат занятости и требования компании. Регион, условия работы и уровень позиции учитываются при планировании поиска и ожидаемого темпа найма.
Сколько времени занимает подбор финансового специалиста?
Он зависит от уровня позиции и редкости компетенций: типовые роли и поиск senior-специалиста или CFO требуют разных подходов. Срок представления первых кандидатов и ожидаемую дату выхода нужно обсуждать отдельно для конкретной вакансии.
Что нужно подготовить для запуска поиска финансиста?
На этапе брифа фиксируем задачи финансовой функции: бухгалтерский и налоговый учёт, МСФО, казначейство или планово-экономическое направление. Также определяются KPI, используемые 1С, ERP и BI, формат занятости и критичные ограничения. Для подготовки профиля полезно описать обязанности, обязательные компетенции, условия работы и ожидаемые результаты сотрудника. На этой основе формируются критерии поиска и оценки.
Как проходит общение с кандидатами и отчётность по подбору?
Ведём общение с кандидатами от лица компании заказчика по выстроенному сценарию отбора, проверки компетенций и представления вакансии. В рамках подписки заказчик получает регулярные отчёты о ходе поиска; в тарифах указана ежедневная и еженедельная отчётность. Конкретный состав отчёта следует согласовать на старте, чтобы отслеживать этапы подбора и принимать решения по кандидатам.
Какие условия замены сотрудника действуют в подписке?
Пока действует подписка и сотрудничество с заказчиком, в тот же день начинаем поиск замены ушедшему сотруднику. Если кандидат не подходит, на странице также предусмотрены замена, переработка профиля и пересмотр стратегии в рамках подписки. Замена не оплачивается отдельно. Обязательство начать поиск не устанавливает срок выхода нового сотрудника; отдельная гарантия после прекращения подписки на странице не описана.
Есть ли возврат оплаты, если услуга не подойдёт?
На старте сотрудничества предусмотрен полный возврат средств в течение семи дней, если результат, процесс или качество подбора не устроят заказчика.
Мы предлагаем комплексные решения по подбору специалистов учётно-аналитического направления, выстроенные под задачи вашего бизнеса. От формирования требований и поиска кандидатов до проведения интервью и согласования условий — наша команда создаёт прозрачный и управляемый процесс, соответствующий масштабу компании и скорости её роста.
