Подбор менеджеров по продажам для B2B и B2C
Москва и вся Россия
Подписка от 39 990 ₽/месяц
Находим сотрудников под ваш продукт и цикл сделки.
Проверяем навыки продаж до вашего собеседования.
Первые кандидаты — за 72 часа
Прямой поиск и привлечение кандидатов под согласованный профиль.
Проверяем навыки на практике
Моделируем звонки, разбираем возражения и прошлые результаты.
Замена во время подписки
При уходе сотрудника начинаем повторный поиск в тот же день. Условия фиксируем в договоре.
Проверяем, как кандидат продаёт и взаимодействует с клиентами
Профессиональные навыки — Hard skills
Оцениваем практические умения, необходимые для работы с вашим продуктом и форматом продаж.
- Выявление потребностей и презентация продукта
- Проведение переговоров и работа с возражениями
- Поиск новых клиентов и развитие текущей базы
- Работа с CRM и ведение воронки продаж
- Анализ показателей и планирование продаж
Личные и деловые качества — Soft skills
Выясняем, как кандидат выстраивает общение, справляется с трудностями и организует свою работу.
- Умение слушать и понятно доносить мысли
- Внимание к задачам и потребностям клиента
- Настойчивость и устойчивость к отказам
- Ответственность за договорённости и результат
- Готовность учиться и применять обратную связь
Почему стоит выбрать нас
Сотрудничая с нами, вы получаете:
Фиксированную стоимость найма без скрытых доплат. Бюджет известен заранее, поэтому вы можете планировать распределение ресурсов. В рамках каждой должности можно нанимать сотрудников без ограничений по количеству.
Семь дней, чтобы оценить нашу работу без риска. Если вас не устроят процесс, качество или результат найма, мы полностью вернём оплату по договору.
Подбор персонала под ключ с гарантией замены. Пока действует подписка, при уходе сотрудника мы в тот же день начинаем искать замену из резерва сильных кандидатов, сокращая срок повторного закрытия вакансии.
Максимально прозрачный процесс найма без работы «вслепую». Вы получаете ежедневные и еженедельные отчёты, а точный расчёт стоимости мы подготовим за 15 минут.
- Наш опыт в цифрах
Как найти менеджера по продажам: этапы работы A2
1. Бриф и постановка задачи
Сначала проводим интервью с ЛПР: выясняем квартальные цели, план по продажам и выручке, а также ключевые показатели — LTV, конверсию и средний цикл сделки. Уточняем требования к будущему менеджеру, включая необходимый опыт в продажах. На этом этапе формируем детальный профиль роли, матрицу компетенций и схему мотивации. Также фиксируем потенциальные «красные флаги», которые помогают быстрее отсеивать неподходящих кандидатов.
2. Привлечение и подключение каналов
Организуем подбор менеджеров по продажам: размещаем вакансии на профильных площадках, анализируем базы резюме, работаем с рекомендациями и используем прямой сорсинг по целевым компаниям. География поиска — Москва и регионы.
3. Оценка навыков и мотивации
Проводим с будущим менеджером скрининг-звонок и структурированное интервью по методикам SPIN и Challenger. Проверяем практические навыки через мини-кейсы: разбор воронки, составление скрипта, письма или питча. Особое внимание уделяем мотивации и стрессоустойчивости, чтобы убедиться, что кандидат готов к реальным задачам и работе в продажах.
4. Формирование short-list и сопровождение выхода
Передаём руководителю финальный список кандидатов с комментариями, прогнозом адаптации, описанием рисков и оценкой готовности к продажам. Помогаем с оффером, собираем обратную связь и отслеживаем, насколько успешно менеджеры проходят испытательный срок.
Поможем найти менеджера по продажам с гарантией результата для вашего отдела
Поиск «продажников» — это всегда лотерея: кандидат блестяще проходит собеседование, но через месяц оказывается, что он не умеет работать с возражениями, вести CRM или управлять продажами. A2 снижает риски найма. В основе услуги — системное привлечение специалистов по единому стандарту. Команда работает под ключ: от брифа с ЛПР и первичного отбора до выхода сотрудника и его адаптации.
Сервис A2 работает по подписке, гарантирует прозрачную воронку и предусматривает еженедельные отчёты. Подбор менеджеров по продажам от A2 — это предсказуемый бюджет и чёткие условия SLA. Мы качественно подбираем кандидата с учётом всех критериев, специфики организации и структуры отдела.
Поможем найти менеджера по продажам под ваши цели и воронку без долгих простоев и лишнего риска. Берём на себя весь процесс: формируем профиль роли, выбираем каналы, фильтры и технологии поиска, оцениваем компетенции с помощью тестовых кейсов и сопровождаем выход кандидата. География поиска — Москва и регионы.
Работаем по подписке, ведём несколько вакансий параллельно и показываем прозрачную воронку, чтобы вы видели работу рекрутера и понимали, как формируется результат. После выхода помогаем менеджеру адаптироваться, а ваш отдел получает готового к работе сотрудника.
Наша гарантия — это управляемый процесс и ответственность за итог. Если в первые семь дней вас не устроят результат, процесс или качество, мы вернём деньги. Первый месяц работы предоставляется со скидкой 50%, без доплат и скрытых условий
Почему в подборе сотрудников в отдел продаж стоит довериться экспертам?
В процессе поиска мы отдельно оцениваем подход кандидата к продажам, а также навыки работы с холодными и тёплыми продажами, поскольку это разные сценарии и уровни сопротивления клиента. С будущим менеджером разбираем реальный опыт в продажах: откуда приходит лид, какова цель первого контакта и какие метрики он считает ключевыми на старте воронки.
Практическая часть при подборе менеджера по продажам обязательна: кандидат готовит или адаптирует скрипт, а мы моделируем звонки с типичными возражениями. Так становится понятно, как человек мыслит в диалоге, удерживает инициативу и доводит разговор до конкретного результата.
Тестирование на знание техник работы с возражениями
Нам важно понять, как кандидат реагирует на поведение клиента в процессе продажи. Мы разбираем реальные возражения в продажах — цена, сроки, «нужно подумать», сравнение с конкурентами — и оцениваем логику ответов и последовательность аргументации.
Также моделируем диалог будущего сотрудника вашего отдела: кандидат объясняет, какую технику использует и почему, а затем применяет её на практике. Такой подход к поиску менеджера по продажам позволяет увидеть зрелость специалиста, его умение сохранять контакт, доводить разговор до следующего шага сделки и готовность к сложным продажам.
Оценка мотивации и ориентации на результат
Мы оцениваем мотивацию кандидата через факты: какие цели он ставил, какие планы выполнял и каких результатов добивался в продажах. Разбираем, что служит для него драйвером — доход, рост, сложные сделки или ответственность за продажи — и насколько это соответствует задачам роли, требованиям к персоналу и готовности к продажам.
Отдельное внимание уделяем ориентации на результат в повседневной работе: отношению к планам, отказам, воронке и дисциплине. Так мы понимаем, готов ли кандидат стабильно работать на показатели.
Важно: мы подбираем сотрудников для клиентов, а не предлагаем работу соискателям. Готовы организовать встречу и обсудить ваши потребности — от найма руководителя отдела продаж до подбора администратора. География поиска — Москва. При оценке кандидатов учитываем их карьерные ожидания, занятость, зарплату, график и предпочтительный формат работы. При необходимости сопровождаем адаптацию сотрудника в течение согласованного периода.
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
- видео-отзывы
Стоимость найма менеджера по продажам
Полный возврат денег, если не подойдем за 7 дней
Ваш HR-отдел на аутсорсе: прозрачный процесс, фиксированный бюджет и гарантированный результат.
Старт
Для быстрого закрытия специалистов
от 39 990 ₽/мес
- 1 HR-специалист на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- 1 позиция без ограничений по кол-ву нанятых специалистов
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Настройка поисковых каналов
Стандарт
Для точечного подбора без переплат
от 79 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 2 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 4 позиций без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
Про
Полноценный HR-цикл для активно растущей компании
от 159 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 4 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 8 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
Рекомендуем
Бизнес
Стратегический HR-отдел: подбор, удержание, аналитика
от 239 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 6 HR-специалистов на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 12 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
- Индивидуальный RoadMap и HR стратегия
- Персональный HR-директор
При оплате за 3 месяца сразу - 5%
При оплате за 6 месяца сразу - 10%
При оплате за 12 месяца сразу - 15%
- При оплате за 3 месяца сразу - 5%
- При оплате за 6 месяцев сразу - 10%
- При оплате за 12 месяцев сразу - 15%
Дополнительно для усиления вашей команды:
Адаптация
Сбор/оценка обратной связи по первым рабочим дням/неделям
от 4 990 ₽/мес
Удержание
Проведение exit-интервью и последующая аналитика данных
от 4 990 ₽/мес
Репутация
Работа с отзывами работодателя на всех отзовиках
от 9 990 ₽/мес
КДП
Полный цикл кадрового делопроизводства
от 6 990 ₽/мес
Почему самостоятельно искать продажников — это риск?
Холодный поиск
Поиск с A2
Ждёте откликов.
Размещаете вакансию и перебираете резюме, пока нужный менеджер сам не найдётся.
Сами находим менеджеров.
Ищем подходящих кандидатов через активный поиск и несколько каналов, а не только среди откликов.
Проверяете кандидатов сами.
Необходимо самостоятельно оценить опыт, навыки продаж и понять, сможет ли человек выполнять план.
Проверяем, как кандидат продаёт.
Оцениваем реальные результаты, переговоры, работу с возражениями и навыки продаж до встречи с вами.
Риск неудачного найма на вас.
Менеджер не подошёл — снова тратите время на поиск и проводите новые собеседования.
Не подошёл — найдём замену.
Начинаем новый поиск в тот же день без повторной оплаты за подбор.
Платите за каждого кандидата.
Стоимость зависит от условий агентства или количества нанятых специалистов.
Платите фиксированную стоимость.
От 39 990 ₽/мес. Без оплаты за каждого нанятого менеджера и скрытых доплат.
Специализации и требования
Менеджеры по продажам: активные продажи, B2B, B2C, ключевые клиенты и др.
Подбираем специалистов по продажам для разных бизнес-моделей. В числе ролей — SDR/BDR, аккаунт-менеджер, хантер, фермер, менеджер по ключевым клиентам, Pre-Sale, Customer Success, ведущий менеджер и руководитель отдела продаж. Для каждой специализации определяем отдельный профиль компетенций и KPI, учитывая необходимый опыт в продажах. География проектов — Москва и регионы.
Навыки продаж и личностные компетенции
Успешная продажа требует коммуникации, активного слушания, работы с возражениями, дисциплины в CRM, понимания воронки и прогноза, презентации ценности, тайм-менеджмента и последовательного управления продажей на каждом этапе. Личные качества: зрелая мотивация, ориентация на результат, ответственность и профессиональная этика.
Профессиональные навыки и личные характеристики, необходимые менеджеру по продажам
Подбираем кандидатов от начинающего до топ-уровня. Для senior-ролей оцениваем бизнес-кейсы, лидерские компетенции, опыт в продажах и навыки управления продажами. При подборе начинающих специалистов уделяем больше внимания корпоративной культуре, обучаемости и наставничеству.
Типы специалистов, которых мы подбираем
Кто такой менеджер отдела продаж и чем он занимается
Менеджер по продажам — это специалист, который отвечает за привлечение клиентов, презентацию товаров или услуг и заключение сделок. Его основная задача заключается в том, чтобы помочь потенциальному покупателю принять решение о покупке и обеспечить компании стабильный поток дохода.Фактически он является связующим звеном между бизнесом и клиентом. Он выявляет потребности заказчика, подбирает подходящее решение и объясняет его ценность простым и понятным языком. Важно не просто продать продукт, а предложить то, что действительно закрывает проблемы клиента. В виде описания мы предоставляем полную информацию. В повседневной работе такой специалист занимается следующими видами задач: обработка входящих заявок, ищет новых клиентов, ведёт переговоры по телефону, в мессенджерах или лично, а также подготавливает коммерческие предложения для продаж. Он сопровождает клиента на всех этапах сделки — от первого контакта до финального заключения договора. Возможно удаленно, используя интернет и сети. Менеджер также работает с возражениями. Это значит, что он умеет грамотно отвечать на сомнения клиента, разъяснять условия сотрудничества и помогать принять взвешенное решение. Умение вести диалог и выстраивать доверительные отношения здесь играет ключевую роль.Кроме общения с клиентами, специалист ведёт отчётность, фиксирует результаты работы в CRM-системах и анализирует эффективность своих сделок. Это помогает контролировать воронку продаж и повышать конверсию на каждом этапе.Современный продажник должен разбираться не только в продукте, но и в базовых принципах маркетинга и психологии общения. Это позволяет лучше понимать мотивацию клиента и выстраивать более эффективную коммуникацию. Мы ищем опытных соискателей, предлагая карьеру и карьерный рост. Успешно создаем замену для ваших предыдущих специалистов.Такие специалисты востребованы практически во всех сферах бизнеса — от услуг и IT до розничной и оптовой торговли. От их навыков напрямую зависит рост компании, количество клиентов и уровень прибыли. Мы выбираем лучших, предлагая место в команде. Наш выбор всегда оправдан.
Бесплатные книги по найму
Книги о найме, поиске и экономике персонала.
Автор — Алексей Чихачёв, управляющий партнёр A2.
HR-формула
Кадры из ниоткуда
HR для не-эйчаров
Каких специалистов по продажам подбирает A2?
A2 подбирает менеджеров по продажам для B2B и B2C: специалистов по привлечению новых клиентов, развитию текущей базы, работе с ключевыми клиентами, торговых представителей и руководителей отдела продаж. На странице также представлены роли SDR/BDR, Pre-Sale и Customer Success. Для каждой позиции согласуются задачи, профиль компетенций и показатели работы с учётом продукта и цикла сделки.
Сколько стоит подбор менеджера по продажам в A2?
Подбор менеджеров по продажам A2 по подписке стоит от 39 990 ₽ в месяц за одну позицию по тарифу «Старт». Тариф «Стандарт» — от 79 990 ₽ в месяц за ведение до четырёх позиций, «Про» — от 159 990 ₽ за до восьми, «Бизнес» — от 239 990 ₽ за до 12. В пределах предусмотренных тарифом позиций количество нанятых сотрудников не ограничено. Дополнительные услуги согласуются и оплачиваются отдельно.
Сколько времени занимает подбор менеджера по продажам?
Срок подбора зависит от уровня роли, продукта, отраслевого опыта, региона, формата работы и условий предложения. На странице A2 заявлено представление первых кандидатов за 72 часа; точку отсчёта и условия этого срока нужно согласовать до запуска. Представление кандидатов не означает закрытия вакансии: далее требуются интервью с работодателем, выбор финалиста, согласование оффера и выход на работу.
Какие этапы входят в подбор менеджера по продажам?
Мы согласуем задачи и профиль роли, выбирает каналы поиска, привлекает кандидатов и проводит первичный отбор. Затем оценивает навыки продаж и мотивацию, передаёт финальный список кандидатов с комментариями и организует дальнейшее взаимодействие с работодателем. После выбора финалиста агентство помогает с оффером и сопровождает выход. Объём последующей адаптации нужно согласовать отдельно.
Как A2 проверяет навыки продаж до собеседования с работодателем?
A2 оценивает навыки продаж через интервью и практические мини-кейсы. Кандидат может разобрать воронку, подготовить скрипт, письмо или презентацию предложения, а также участвовать в моделировании звонка с возражениями. Оцениваются выявление потребностей, аргументация, работа с CRM, мотивация и прошлые результаты. Задания подбираются под продукт и формат продаж, чтобы оценка соответствовала будущей работе.
Можно ли подобрать менеджера с опытом в определённой отрасли?
Да, отраслевой опыт можно включить в профиль менеджера по продажам как обязательное или желательное требование. При согласовании вакансии важно определить, какие знания нужны для вашего продукта и цикла сделки. Слишком узкие ограничения сокращают выбор кандидатов, поэтому значимость отраслевого опыта следует сопоставить с другими навыками продаж и возможностью обучения.
Можно ли подобрать менеджера для удалённой или гибридной работы?
Да, удалённый или гибридный формат обсуждается при подготовке профиля вакансии. Его применимость зависит от задач менеджера: клиентских встреч, переговоров, внутренних согласований и работы с документами. До начала поиска следует определить, какие обязанности можно выполнять дистанционно и когда требуется присутствие сотрудника.
Как оценить опыт продаж кандидата, если сделки защищены NDA?
Опыт продаж можно оценивать без раскрытия конфиденциальных клиентов и условий сделок. Кандидат может описать тип продукта, свою роль, этапы продажи, подход к переговорам и работе с возражениями в пределах допустимого раскрытия. Практический кейс помогает оценить навыки без использования закрытых материалов. Такая оценка не означает независимого подтверждения всех заявленных результатов.
Что происходит, если требования к менеджеру изменились во время поиска?
Если требования к менеджеру изменились, A2 согласует новый профиль и сопоставляет его с уже найденными кандидатами. Изменение уровня позиции, обязанностей, обязательного опыта или условий работы может повлиять на каналы поиска и срок подбора. Существенные изменения следует обсуждать до продолжения оценки кандидатов, чтобы обе стороны использовали одинаковые критерии.
Можно ли нанять несколько менеджеров по продажам по одной подписке?
Да, в пределах предусмотренных тарифом позиций A2 не ограничивает количество нанятых сотрудников. Например, по одной согласованной позиции можно подбирать нескольких менеджеров. Для параллельного ведения разных позиций предусмотрены тарифы с лимитами до четырёх, восьми и 12 позиций. Отсутствие лимита на наймы не означает гарантии определённого числа выходов за месяц.
В каких регионах A2 подбирает менеджеров по продажам?
A2 предлагает подбор менеджеров по продажам в Москве и других регионах России. География поиска согласуется с работодателем с учётом места работы, формата занятости и доступности нужных специалистов. При дистанционной роли также следует определить требования к часовому поясу, встречам с клиентами и очному присутствию.
Как контролировать подбор менеджеров по продажам?
Заказчик получает ежедневные и еженедельные отчёты и видит ход подбора по воронке кандидатов. Это помогает понимать, как продвигается поиск и на каких этапах требуется обратная связь работодателя. Состав сведений, формат отчётов и правила взаимодействия следует согласовать до начала работы. Отчётность по найму нужно отличать от показателей продаж уже нанятого сотрудника.
Что будет, если менеджер по продажам уволится или не подойдёт?
Пока действует подписка A2, предусмотрен повторный поиск замены. На странице заявлено, что при уходе сотрудника новый поиск начинается в тот же день без повторной оплаты за подбор. Это срок запуска поиска, а не обещание предоставить нового сотрудника в тот же день. Основания замены при несоответствии требованиям и порядок обращения закрепляются в договоре.
Можно ли вернуть оплату, если подбор менеджеров по продажам не устроит?
У нас предусмотрен полный возврат оплаты, если в первые семь дней заказчика не устроят процесс, качество или результат найма. Порядок возврата определяется договором. До оплаты следует уточнить, от какой даты отсчитывается период, как подать обращение и в какой срок перечисляются деньги. Семь дней для оценки услуги не означают семидневной гарантии закрытия вакансии.
