Подбор инженеров и ИТР
Стоимость от 39 990 ₽/месяц
Закрываем вакансии от линейного персонала до руководителей по всей России.
Подбор ИТР под ключ без оплаты за каждый найм
Выделенный HR для подбора инженеров и ИТР
Ищем редких специалистов по всей России
Почему стоит выбрать нас
Сотрудничая с нами, вы получаете:
Фиксированная стоимость подбора персонала без скрытых доплат. Бюджет известен заранее, а в рамках выбранных позиций можно нанимать без ограничений по числу.
7 дней, чтобы оценить нашу работу без риска. Если вас не устроят процесс, качество либо результат подбора персонала, мы полностью вернём оплату по договору.
Подбор персонала в A2 под ключ с гарантией замены. Пока действует подписка, при уходе сотрудника начинаем искать замену в тот же день из резерва кандидатов.
Прозрачный подбор персонала без работы «вслепую». Вы получаете ежедневные и еженедельные отчёты, а расчёт стоимости мы подготовим для вас точно за 15 минут.
- Наш опыт в цифрах
Кого мы находим: специализации инженерно-технических работников
Мы закрываем широкий спектр инженерных и инженерно-технических ролей для производства, строительства и проектных организаций. Занимаемся поиском инженеров-проектировщиков, технологов, механиков, энергетиков, специалистов КИПиА, ПТО, ОТ и ПБ, а также ГИП и ГАП с подтверждённым профильным опытом. При необходимости организуем подбор инженера-конструктора под задачи конкретного проекта.
Подбор ИТР строится с учётом технического образования, профильной специальности, знания требований нормативных документов, наличия допусков и реальной практики работы на объектах. Дополнительно оцениваем опыт запуска, обслуживания и эксплуатации оборудования.
Инженеры для строительства и проектирования (ГИП, ГАП)
Для строительных и проектных задач мы находим ГИП и ГАП, способных брать ответственность за разделы, сроки и результат проекта, работать с экспертизой и координировать смежные команды. Подбор инженерного персонала в этом направлении включает проверку технического образования, опыта прохождения экспертизы, знания ГОСТ и СНиП, требований СРО и подтверждённого управления проектами на стадии проектирования и реализации.
Производственный персонал (технологи, главные инженеры)
Мы подбираем производственных инженеров, технологов и главных инженеров для заводов и промышленных предприятий с учётом реальных процессов, оборудования и показателей эффективности. Подбор инженера в производственном контуре включает оценку технического образования, профильного опыта, знаний регламентов, стандартов безопасности и способности управлять участками, персоналом и результатом в условиях действующего производства.
Специалисты ПТО, сметчики и инженеры по качеству
Мы находим специалистов ПТО, сметчиков и инженеров по качеству, уверенно работающих с документацией, графиками, бюджетами и контролем соответствия работ требованиям проекта. Подбор ИТР для этих позиций включает проверку профильного образования, опыта работы с нормативной базой, знание ГОСТ и СНиП, а также практику взаимодействия с подрядчиками, технадзором и службами заказчика.
Услуги подбора инженерного персонала для вашего бизнеса
Подбор инженеров и ИТР — это не просто закрытие вакансий, а точная работа с требованиями к техническому образованию, профильному опыту и отраслевым стандартам. Ошибка на этом этапе дорого обходится бизнесу: срываются сроки, растёт нагрузка на команду, страдают безопасность и качество работ. Поэтому поиск технических специалистов требует глубокой экспертизы и понимания инженерной специфики.
A2 берёт на себя подбор инженерного персонала под задачи производства, строительства и инжиниринга: от инженеров-исполнителей до ГИП и ГАП. Мы работаем с кандидатами в Москве и по всей России, оцениваем соответствие ГОСТ, СНиП и требованиям СРО, используем прямой поиск и собственную базу специалистов.
Выстраиваем подбор с учётом отрасли, этапа проекта и требований к инженерно-техническим кадрам. Количество одновременно открытых вакансий учитывается при выборе формата работы. Закрываем массовые и точечные запросы: от производственных инженеров и технологов до руководителей направлений.
Проводим профильный анализ роли, проверяем техническое образование, практический опыт и особенности мотивации кандидата. Особое внимание уделяем знанию нормативной базы и реальных условий работы на объекте. Это помогает находить специалистов, готовых не только выполнять текущие задачи, но и способствовать развитию проекта.
Подбор инженера в A2 — системный процесс, в котором поиск сочетается с оценкой компетенций и сопровождением выхода. Используем закрытые профессиональные источники, прямые рекомендации и хэдхантинг, чтобы успешно закрывать дефицитные и проектные позиции без перегрузки внутренней команды.
Методология оценки: как мы проверяем квалификацию инженера
Система оценки включает:
анализ технического образования и профильного опыта по конкретному участку работ;
проверку соответствия требованиям ГОСТ, СНиП, внутренних регламентов и стандартов безопасности;
оценку практических навыков: разбор кейсов, чертежей, расчётов, ТКП или проектной документации;
структурированное интервью с фокусом на реальные задачи, решения и ответственность кандидата;
проверку допусков, сертификатов и членства в СРО (при необходимости);
референс-чеки у бывших руководителей и ключевых заказчиков;
сопоставление компетенций кандидата с KPI роли и ожиданиями бизнеса.
Как мы первично общаемся с кандидатами
Процесс поиска и подбора инженеров и ИТР
1. Диагностика и профиль роли
Уточняем участок/объём работ, допуски и разряды, ПО (CAD/CAE/SCADA, 1С), сменность и KPI. Фиксируем «красные флаги» и требования к охране труда/ПБ.
2. Поиск и привлечение
Подключаем базы резюме, отраслевые площадки и профсообщества, рекомендации, точечный direct search. При дефиците — расширяем географию (релокация/вахта).
3. Скрининг и оценка
Проверка документов, сертификатов и опыта; структурированное интервью, техкейс (чертёж/расчёт/ТКП), при необходимости — пробная смена. Референс-чеки у бывших руководителей.
4. Оффер и онбординг
Согласуем ставку и график, оформляем оффер и дату выхода. На этапе сопровождения после найма согласуем с заказчиком порядок адаптации: вводный инструктаж, обеспечение СИЗ, назначение наставника и контроль первых показателей — выработки, брака и дисциплины. При несоответствии предусмотрена замена.
География поиска: Москва, МО и регионы РФ
Мы ведём поиск инженерных и инженерно-технических специалистов в Москве, Московской области и по всей РФ, работая как с локальными рынками, так и с расширенной географией. При дефиците профилей подключаем региональный подбор, релокацию, вахтовые и проектные форматы. Это помогает закрывать позиции инженеров и ИТР вне зависимости от расположения объекта и сложности запроса.
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Почему самостоятельный найм продажников — это риск?
Холодный поиск
Поиск с A2
Ждёте откликов на вакансию.
Сильные инженеры редко находятся в активном поиске, поэтому подходящих кандидатов может не быть неделями.
Находим инженеров, которые не ищут работу публично.
Используем прямой поиск, профессиональные источники и собственную базу кандидатов по всей России.
Оцениваете квалификацию сами.
Нужно проверить профильный опыт, технические знания, нормативную базу и владение профессиональными программами.
Проверяем кандидатов до встречи с вами.
Оцениваем образование, профильный опыт, реализованные проекты, знание нормативов и необходимых программ.
Рискуете сроками и бюджетом проекта.
Ошибка в найме может привести к переделкам, задержкам, дополнительным расходам и перегрузке команды.
Берём риск неудачного найма на себя.
Если сотрудник не подойдёт, оперативно запустим поиск замены без повторной оплаты за подбор.
Каждый новый поиск оплачиваете отдельно.
Если специалист не подойдёт, подбор приходится начинать заново — снова тратить время и деньги.
Вы заранее знаете стоимость работы.
Подбор инженеров и ИТР — от 39 990 ₽ в месяц, без скрытых доплат и непредвиденных расходов.
Стоимость найма инженеров и ИТР
Полный возврат денег, если не подойдем за 7 дней
Ваш HR-отдел на аутсорсе: прозрачный процесс, фиксированный бюджет и гарантированный результат.
Старт
Для быстрого закрытия специалистов
от 39 990 ₽/мес
- 1 HR-специалист на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- 1 позиция без ограничений по кол-ву нанятых специалистов
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Настройка поисковых каналов
Стандарт
Для точечного подбора без переплат
от 79 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 2 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 4 позиций без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
Про
Полноценный HR-цикл для активно растущей компании
от 159 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 4 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 8 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
Рекомендуем
Бизнес
Стратегический HR-отдел: подбор, удержание, аналитика
от 239 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 6 HR-специалистов на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 12 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
- Индивидуальный RoadMap и HR стратегия
- Персональный HR-директор
При оплате за 3 месяца сразу - 10%
При оплате за 6 месяца сразу - 15%
При оплате за 12 месяца сразу - 20%
- При оплате за 3 месяца сразу - 10%
- При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
- При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
Дополнительно для усиления вашей команды:
Адаптация
Сбор/оценка обратной связи по первым рабочим дням/неделям
от 4 990 ₽/мес
Удержание
Проведение exit-интервью и последующая аналитика данных
от 4 990 ₽/мес
Репутация
Работа с отзывами работодателя на всех отзовиках
от 9 990 ₽/мес
КДП
Полный цикл кадрового делопроизводства
от 6 990 ₽/мес
Стоимость подбора ИТР и инженеров
Стоимость подбора ИТР и инженеров формируется в формате ежемесячной подписки с фиксированной ценой без скрытых доплат и комиссий – это наше выгодное отличие от других HR-агентств. В первый месяц действует скидка 50%, а в течение первых 7 дней вы можете вернуть средства при неудовлетворённости результатом. В подписку уже включены поиск, хэдхантинг, оценка квалификации, сопровождение оффера и бесплатная замена кандидата при необходимости.
Гарантии: замена специалиста и соответствие профилю должности
Мы гарантируем, что каждый найденный инженер или ИТР соответствует заявленному профилю должности, техническому образованию и требованиям к опыту работы. В случае несоответствия или по другим причинам мы предоставляем бесплатную замену кандидата.
Типы инженеров и ИТР
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Каких инженеров и ИТР подбирает A2?
A2 подбирает инженерно-технических специалистов для производства, строительства и проектных организаций. Среди позиций — инженеры-проектировщики и конструкторы, технологи, механики, энергетики, специалисты КИПиА и ПТО, сметчики, инженеры по качеству, главные инженеры, ГИП и ГАП. Для каждой роли согласуются участок работы, задачи, профильный опыт и необходимые технические компетенции.
Сколько стоит подбор инженера или ИТР в A2?
Подбор инженеров и ИТР A2 по подписке стоит от 39 990 ₽ в месяц за одну позицию по тарифу «Старт». Тариф «Стандарт» — от 79 990 ₽ в месяц за ведение до четырёх позиций, «Про» — от 159 990 ₽ за до восьми, «Бизнес» — от 239 990 ₽ за до 12. В пределах предусмотренных тарифом позиций количество нанятых сотрудников не ограничено. Дополнительные услуги согласуются отдельно.
Как A2 общается с кандидатами на инженерные вакансии?
A2 ведёт коммуникацию с кандидатами от имени компании заказчика: представляет вакансию, уточняет опыт, условия работы и ожидания специалиста. Для первичного контакта используется сценарий, учитывающий технические требования роли. Это помогает кандидату понять задачи, а работодателю — получить сведения для дальнейшей оценки без самостоятельной обработки всех первичных контактов.
Какие этапы отбора инженеров и ИТР проводит A2?
A2 согласует профиль роли, подключает источники поиска, проводит скрининг резюме и первичные интервью. Далее используются структурированное интервью, технический кейс и проверка документов и рекомендаций в согласованном объёме. Состав оценки зависит от вакансии. Агентство передаёт финальный список кандидатов, организует интервью с заказчиком, помогает с оффером и сопровождает выход специалиста.
Как проверяется техническая квалификация инженера?
A2 сопоставляет образование и профильный опыт кандидата с задачами вакансии. Для практической оценки могут использоваться разбор чертежа, расчёта, технического предложения или проектной документации, а также обсуждение реальных решений и ответственности в прошлых проектах. Необходимые программы, нормативные знания и документы определяются для конкретной роли. Состав и глубину технической оценки следует согласовать с заказчиком до начала поиска.
Можно ли найти инженера с редкими компетенциями или опытом на определённом оборудовании?
Да, A2 использует прямой поиск, отраслевые площадки, профессиональные сообщества, рекомендации и базы специалистов для дефицитных инженерных ролей. При согласовании профиля фиксируются обязательные знания, оборудование, программное обеспечение и отраслевой опыт. Если выбор ограничен, можно обсудить расширение географии, релокацию или вахтовый формат. Условия вакансии и изменения требований согласуются с работодателем.
Сколько инженеров можно нанять за месяц по подписке?
Количество наймов зависит от сложности вакансий, доступности специалистов, региона и условий предложения. Тариф определяет число одновременно ведущихся позиций: одна, до четырёх, до восьми или до 12. В пределах предусмотренных тарифом позиций количество нанятых сотрудников не ограничено, но определённое число выходов за месяц не гарантируется. Прогноз по конкретной задаче следует согласовать после оценки требований и рынка.
На какой срок оформляется подписка на подбор инженеров?
На странице A2 указан стандартный срок подписки — один месяц, с возможностью продления и корректировки под задачи компании. До запуска следует согласовать перечень позиций, состав услуг, период оплаты и порядок продления. Месячный срок подписки не означает гарантии закрыть каждую инженерную вакансию за месяц.
Что произойдёт, если инженер уволится или не подойдёт?
Во время действия подписки A2 предусмотрен повторный поиск замены. На странице заявлено, что при уходе сотрудника поиск начинается в тот же день; это срок запуска работы, а не немедленного выхода нового специалиста. Основания замены при несоответствии требованиям, порядок обращения и применимые ограничения закрепляются в договоре. Повторный подбор не гарантирует отсутствия простоев или увольнений
Что нужно подготовить для начала подбора инженера или ИТР?
Для запуска поиска нужно описать задачи и участок работы, оборудование, требования к образованию и опыту, используемое программное обеспечение и необходимые документы. Также согласуются показатели роли, график, место работы, оплата и критерии финальной оценки. Для проектных позиций важно указать тип и стадию проекта, состав команды и зону ответственности специалиста.
Как контролировать подбор инженеров и ИТР?
Заказчик A2 получает ежедневные и еженедельные отчёты и видит ход подбора по воронке кандидатов. Формат передачи данных, критерии оценки и порядок обратной связи следует согласовать до начала работы. Такая отчётность помогает контролировать поиск и вовремя принимать решения по кандидатам; она не заменяет оценку результатов работы уже нанятого инженера.
Можно ли вернуть оплату за подбор инженеров?
На странице A2 предусмотрен полный возврат оплаты, если в первые семь дней заказчика не устроят процесс, качество или результат подбора. Порядок возврата определяется договором. Перед оплатой нужно уточнить дату начала периода, способ обращения и срок перечисления денег. Это возврат за оплаченную услугу, а не обещание закрыть вакансию за семь дней.
Ищете рабочего на производство, который не просто «стоит у станка», а знает, как настроить оборудование, соблюдает технику безопасности и не уходит через неделю? Мы не шлём резюме из базы — сначала разбираемся, как у вас устроены процессы: какие станки используются, какие требования к квалификации, где чаще всего возникают сбои. На основе этого формируем профиль — не шаблонный «опыт от 2 лет», а конкретику: умеет ли работать с токарным станком, знает ли ГОСТы, готов ли к сменному графику. Затем ищем, проверяем на практических задачах и проводим собеседование так, чтобы вы увидели не только опыт, но и реальную готовность к работе. Работаем по подписке — фикс в месяц, без процента от зарплаты. Первые кандидаты у вас через пару дней, а если человек не впишется в коллектив или не справится с нагрузкой за месяц — меняем без доплат. Обещаем предсказуемость: вы точно знаете, когда на линию выйдет новый сотрудник, и уверены, что он останется.
