Профессиональный подбор event менеджера под ключ
Стоимость от 39 990 ₽/месяц
Закрываем вакансии от линейного персонала до руководителей по всей России.
Гарантия качества на каждом этапе работ
Коммерческое предложение и расчет стоимости за 15 минут
Подбор персонала под ключ с гарантией замены
- Наш опыт в цифрах
Первые кандидаты за 3-5 дней
Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
Закрепляем двух HR специалистов с вашим отраслевым опытом
Кто такой event-менеджер и почему без него не обойтись
Event-менеджер — это специалист, который профессионально занимается организацией и проведением мероприятий разного масштаба и формата: от частных праздников до крупных корпоративных событий. Его главная задача — превратить идею клиента в продуманное, логичное и запоминающееся событие, где каждая деталь работает на общий результат.
В обязанности event-менеджера входит полный цикл подготовки мероприятия. Он разрабатывает концепцию, подбирает площадку, формирует бюджет, координирует подрядчиков — кейтеринг, декор, техническое обеспечение, ведущих и артистов, — контролирует сроки и следит за качеством исполнения. Помимо этого, специалист управляет логистикой, решает организационные вопросы и оперативно реагирует на изменения в процессе подготовки и проведения события.
Профессиональный сотрудник обладает развитым чувством стиля, коммуникативными навыками и умением работать в условиях многозадачности. Он учитывает цели мероприятия, особенности аудитории и пожелания заказчика, чтобы создать атмосферу, соответствующую ожиданиям.
Подбор event-менеджера — важный этап при формировании команды, отвечающей за мероприятия. От его опыта, креативности и ответственности зависит успех события. Этот специалист берёт на себя организационные задачи, позволяя заказчику сосредоточиться на взаимодействии с гостями и деловых целяхах мероприятия.
Мы — кадровое агентство А2, и мы поможем вам найти event-менеджера. При работе с нами вы получаете прозрачные SLA и конфиденциальность. В первый месяц мы даём скидку 50%, а если в течение 7 дней не устроит качество, процесс или результат — гарантируем полный возврат средств. Доверьте поиск и подбор персонала специалистам команды А2.
Агентство А2 специализируется на подборе event-менеджеров для компаний различных отраслей. Мы организуем поиск под конкретные задачи бизнеса, проводим оценку компетенций и сопровождаем процесс найма до выхода специалиста на работу.
Почему поиск Event-менеджера стоит доверить экспертам нашего агентства?
Поиск Event-менеджера требует глубокого понимания рынка и специфики мероприятий. Подбор подходящего специалиста часто занимает недели, особенно если необходим опыт работы с крупными конференциями, выставками или корпоративными событиями. Наши консультанты проводят профессиональный подбор кандидатов и помогают найти Event-менеджера в кратчайшие сроки.
Почему поиск Event-менеджера стоит доверить экспертам нашего агентства?
- У нас есть своя база лояльных кандидатов, с которыми мы регулярно поддерживаем контакт, а также доступ к закрытым профессиональным сообществам. Мы первыми узнаем о том, какие кандидаты хотят сменить работу, и успеваем сделать предложение раньше других – наймем сильного специалиста быстрее, чем in-house.
- Ваш in-house отвечает за закрытие позиций различных профилей – мы фокусируемся на конкретном направлении. Применяем нашу отраслевую экспертизу, чтобы освободить вашей HR-команде время под текущие задачи.
- Мы постоянно мониторим рынок, а потому знаем ожидания кандидатов, в курсе количества предложений и рыночных вилок. Поможем вам оптимизировать бюджет на найм, опираясь на актуальную аналитику.
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание менеджера
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Отраслевая экспертиза: от частных праздников до масштабных IT-конференций
В нашей базе есть кандидаты с опытом организации разных форматов — от тимбилдингов до масштабных IT-конференций. При подборе проверяем, какие задачи специалист выполнял самостоятельно: создавал концепцию, писал сценарий, выбирал площадку или координировал подрядчиков.
Для мероприятий, связанных с продвижением продукта, важно определить границы ответственности event-менеджера и маркетинговой команды. Если необходимо усилить оба направления, A2 также организует подбор маркетологов.
При организации публичных событий уточняем опыт взаимодействия кандидата с PR-менеджером: работу со спикерами, согласование сообщений и координацию информационного сопровождения.
Для всесторонней оценки проводим интервью по компетенциям. Подробно анализируем опыт организации деловых встреч, корпоративных выездов и промоакций. Уточняем бюджет, масштаб события, личную роль кандидата и показатели эффективности, по которым оценивался результат.
Также предлагаем практический кейс: например, составить смету мероприятия или описать действия при конфликте с клиентом. В ходе ответа оцениваем умение выстраивать диалог, ясно формулировать мысли и работать с возражениями.
Если вам требуется поиск event-менеджера или подбор команды, специалисты А2 готовы помочь. Мы берём на себя поиск кандидатов, проверку рекомендаций и сопровождение найма. После выхода специалиста можно организовать сопровождение адаптации, чтобы согласовать первые задачи и своевременно получить обратную связь.
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Методология оценки: как мы проверяем организаторские навыки кандидатов
Hard skills, на которые мы смотрим
● Бюджетирование. Кандидат должен быть способен составить смету и придерживаться ее, посчитать ROI события, контролировать финплан и проведение оплаты с подрядчиками и клиентами.
● Управление поставщиками услуг. Хороший event специалист должен знать рынок, чтобы понимать, где найти специалиста по звуку или свету, а кого привлечь для организации кейтеринга. Кандидат, при этом, должен уметь управлять подрядчиками, не ударяясь в микроменеджмент. Плюсом в данном случае является владение CRM или Event-менеджмент софтом.
● Юридическая грамотность. Event специалист, взаимодействуя с подрядчиками и клиентами, должен разбираться в составлении ТЗ, контрактов и актов, чтобы понимать, что он подписывает и какие обязательства имеет он, а какие – подрядчик или клиент.
Soft skills, которым мы уделяем особое внимание
● Стрессоустойчивость и тайм-менеджмент. Организация мероприятий – это процесс, где всегда что-то может пойти не так, и Event-менеджер должен сохранять самообладание, даже если заказчик отменил все в последнюю минуту, а поставщик услуг пропустил дедлайн. Чтобы свести вероятность подобного исхода к минимуму, event специалист должен постоянно следить за сроками, контролируя ход выполнения работ.
● Коммуникабельность. Специалист должен постоянно поддерживать контакт как с подрядчиками, так и с клиентами, чтобы максимально эффективно распорядиться бюджетом, добившись наиболее выгодных условий и избежав необходимости что-либо переделывать из-за недопонимания, или чтобы, если возникли непредвиденные затруднения, сгладить ситуацию, не допуская конфликта.
● Креативность. Работа событийного менеджера требует умения мыслить гибко, подстраиваясь под обстоятельства, чтобы уложиться в бюджет (который, как правило, не резиновый), удовлетворив ожидания заказчика.
Подробнее о тарифах на подбор event-менеджеров
Полный возврат денег, если не подойдем за 7 дней
Ваш HR-отдел на аутсорсе: прозрачный процесс, фиксированный бюджет и гарантированный результат.
Старт
Для быстрого закрытия специалистов
от 39 990 ₽/мес
- 1 HR-специалист на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- 1 позиция без ограничений по кол-ву нанятых специалистов
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Настройка поисковых каналов
Стандарт
Для точечного подбора без переплат
от 79 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 2 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 4 позиций без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
Про
Полноценный HR-цикл для активно растущей компании
от 159 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 4 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 8 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
Рекомендуем
Бизнес
Стратегический HR-отдел: подбор, удержание, аналитика
от 239 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 6 HR-специалистов на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 12 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
- Индивидуальный RoadMap и HR стратегия
- Персональный HR-директор
При оплате за 3 месяца сразу - 10%
При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
- При оплате за 3 месяца сразу - 10%
- При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
- При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
Дополнительно для усиления вашей команды:
Адаптация
Сбор/оценка обратной связи по первым рабочим дням/неделям
от 4 990 ₽/мес
Удержание
Проведение exit-интервью и последующая аналитика данных
от 4 990 ₽/мес
Репутация
Работа с отзывами работодателя на всех отзовиках
от 9 990 ₽/мес
КДП
Полный цикл кадрового делопроизводства
от 6 990 ₽/мес
Собеседования
Встречайтесь с уже отобранными кандидатами
Закрытие вакансии
Оформляйте на работу нового сотрудника
Кейс Makukhin: подбор маркетологов и юриста по авторскому праву Клиент: Makukhin — московская семейная мастерская и дизайнерский бренд женской одежды премиум-сегмента с собственным производством и ателье индивидуального пошива. Бренд ведёт историю с 1989 года, шьёт из итальянских материалов и продаёт сезонные коллекции через бутики в «Крокус Сити Молл», «Европолисе» и «Ереван Плазе» и через интернет-магазин с […]
Кейс «Новое Сёмкино»: подбор маркетингового отдела за 3 месяца Клиент: коттеджный посёлок «Новое Сёмкино» — посёлок для круглогодичного проживания в 24 км от Рязани: 216 га, больше 600 домовладений, восемь кварталов, парк площадью больше 28 га с озером и каскадным водопадом. Девелопер продаёт домовладения и участки с проектами домов «Прагма», «Балтия», «Барнхаус», в 2026 году […]
Бесплатные книги по найму
Книги о найме, поиске и экономике персонала. Автор — Алексей Чихачёв, управляющий партнёр A2.
HR-формула
Кадры из ниоткуда
HR для не-эйчаров
Часто задаваемые вопросы о найме Event-менеджеров
Как происходит общение с кандидатами?
Мы взаимодействуем от лица компании-клиента на основании выверенного скрипта и поддерживаем кандидатов в первые недели и месяцы после выхода. Такой подход помогает новым сотрудникам быстрее адаптироваться в команде, даже если это опытные менеджеры.
Есть ли у вас гарантии на привлечение менеджера?
Мы работаем по заранее согласованному договору, а также предоставляем возможность замены кандидата, не оправдавшего ожиданий клиента.
Сколько кандидатов закрываете за месяц?
В среднем 5–7 вакансий в рамках базовой подписки на услуги поиска персонала.
Сколько действует подписка на привлечение менеджера?
Стандартный срок подписки составляет 1 месяц.
Какие этапы отбора менеджера вы проводите?
Мы используем только те методы отбора, которые будут максимально выгодно и эффективно работать на клиента, без лишнего усложнения воронки. Все наши процессы нацелены на поиск и подбор менеджеров, которые соответствуют требованиям и ожиданиям заказчика.
Это может быть скорринг резюме, телефонное интервью, видео-интервью, очное интервью в нашем офисе и тестирование профессиональных, личностных и психологических компетенций, чтобы каждый кандидат подходил менеджеру по ключевым критериям.
Все инструменты, стратегия поиска и этапы оценки обсуждаются индивидуально с каждым клиентом на старте работ.
