Найдем маркетолога-аналитика - подбор и поиск специалистов
Стоимость от 39 990 ₽/месяц
Закрываем вакансии от линейного персонала до руководителей по всей России.
Гарантия качества на каждом этапе работ
Коммерческое предложение и расчет стоимости за 15 минут
Подбор персонала под ключ с гарантией замены
- Наш опыт в цифрах
Первые кандидаты за 3-5 дней
Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
Закрепляем двух HR специалистов с вашим отраслевым опытом
Почему поиск маркетолога-аналитика стоит доверить экспертам А2?
Эксперты агентства А2 помогут вам в подборе маркетолога-аналитика. С нами вы получаете прозрачные SLA и конфиденциальность. В первый месяц мы даём скидку 50%, а если в течение 7 дней не устроит качество, процесс или результат — гарантируем полный возврат.
Доверьте подбор и найм сотрудников профессионалам команды A2. Мы найдём эксперта с опытом и навыками, необходимыми для ваших задач.
У нас есть база кандидатов, с которыми мы регулярно поддерживаем контакт, и доступ к закрытым профессиональным сообществам. Это помогает узнавать о готовности специалистов сменить работу и обращаться к ним до публикации резюме.
Ваш внутренний рекрутер отвечает за закрытие позиций разных уровней и профилей — мы фокусируемся на конкретном направлении. Как и при подборе маркетологов, уточняем задачи роли и необходимые компетенции. Это освобождает HR-команду от самостоятельного изучения требований к маркетинговой аналитике.
Мы постоянно мониторим рынок: знаем ожидания кандидатов, количество предложений и рыночные зарплатные вилки. Поможем вам оптимизировать бюджет на найм, опираясь на актуальные данные.
При оценке уточняем, с какими источниками данных работал кандидат, какие отчёты готовил и какие решения принимались на основе его выводов. Важно проверить, умеет ли специалист связывать показатели эффективности маркетинга с результатами бизнеса и объяснять причины изменений.
Отраслевая экспертиза: E-commerce, EdTech, ритейл и многое другое
Маркетинговая аналитика требует от специалиста технических навыков и понимания конкретной отрасли. В нашей базе есть кандидаты с опытом работы в E-commerce, EdTech, ритейле и других сегментах. При подборе учитываем модель продаж, длительность сделки, каналы привлечения и задачи аналитики.
До начала поиска разграничиваем обязанности. Если сотрудник должен не только анализировать данные, но и самостоятельно управлять рекламой и продвижением, компании может больше подойти интернет-маркетолог.
Если аналитика требуется для оценки подбора, текучести и других кадровых процессов, это отдельное направление — HR-аналитика.
Если представленные кандидаты не соответствуют согласованному профилю, собираем обратную связь и продолжаем поиск. При необходимости уточняем требования, чтобы следующие специалисты точнее отвечали задачам компании.
Закрываем все HR-вопросы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить на подборе благодаря нашему формату!
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Hard skills, которые мы проверяем во время найма эксперта по маркетинговым исследованиям
Владение инструментами
Data-driven маркетинг требует владения аналитическим инструментарием (Google Analytics 4, Яндекс.Метрика) и инструментами работы с данными и аналитикой, в т.ч. их визуализации (Excel/Google Sheets, Power BI, Data Studio, Looker Studio).
Знание ключевых метрик (например, CAC, LTV, ROMI) и построение сквозной аналитики (Roistat, Calltouch)
Понимание того, какие именно метрики нужны для оценки эффективности бизнеса (в т.ч. расчета окупаемости), умение сводить данные из различных источников для анализа, использование CRM для автоматизации управления клиентами.
Стратегический анализ
Знание Unit-экономики, умение строить CJM и воронку продаж и выдвигать гипотезы на их основе. Для оценки hard skills мы подробно разбираем опыт кандидата, просим его объяснить, почему он использовал те или иные инструменты, зачем он применял те или иные стратегические решения
Soft skills, которые мы оцениваем
Проактивность, стремление к развитию
Для того чтобы оставаться эффективным, специалист должен не только владеть неким набором инструментов, но и постоянно следить за трендами в поисках возможности расширить собственные компетенции. Именно поэтому подбор аналитика требует оценки не только текущих знаний и опыта, но и готовности к постоянному обучению. Такой подход позволяет вести более качественный поиск специалистов, которые способны развиваться вместе с бизнесом и эффективно решать новые задачи компании.
Коммуникативные навыки
Маркетолог-аналитик — не просто специалист: он должен активно взаимодействовать с различными командами, вовлеченными в выполнение задач, а также с заказчиком. Поэтому подбор такого сотрудника требует оценки не только профессиональных компетенций, но и навыков коммуникации. В рамках поиск кандидатов мы детально изучаем их опыт, проверяем способность аргументированно доносить выводы и эффективно выстраивать взаимодействие с коллегами. При оценке аналитика мы также обращаем внимание на особенности речи, структуру ответов, уверенность в общении и умение презентовать результаты своей работы различным аудиториям.
Цена на подбор маркетолога аналитика
Полный возврат денег, если не подойдем за 7 дней
Ваш HR-отдел на аутсорсе: прозрачный процесс, фиксированный бюджет и гарантированный результат.
Старт
Для быстрого закрытия специалистов
от 39 990 ₽/мес
- 1 HR-специалист на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- 1 позиция без ограничений по кол-ву нанятых специалистов
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Настройка поисковых каналов
Стандарт
Для точечного подбора без переплат
от 79 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 2 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 4 позиций без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
Про
Полноценный HR-цикл для активно растущей компании
от 159 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 4 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 8 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
Рекомендуем
Бизнес
Стратегический HR-отдел: подбор, удержание, аналитика
от 239 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 6 HR-специалистов на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 12 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
- Индивидуальный RoadMap и HR стратегия
- Персональный HR-директор
При оплате за 3 месяца сразу - 10%
При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
- При оплате за 3 месяца сразу - 10%
- При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
- При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
Дополнительно для усиления вашей команды:
Адаптация
Сбор/оценка обратной связи по первым рабочим дням/неделям
от 4 990 ₽/мес
Удержание
Проведение exit-интервью и последующая аналитика данных
от 4 990 ₽/мес
Репутация
Работа с отзывами работодателя на всех отзовиках
от 9 990 ₽/мес
КДП
Полный цикл кадрового делопроизводства
от 6 990 ₽/мес
Что нужно от вас
Собеседования
Встречайтесь с уже отобранными кандидатами
Закрытие вакансии
Оформляйте на работу нового сотрудника
Кейс Makukhin: подбор маркетологов и юриста по авторскому праву Клиент: Makukhin — московская семейная мастерская и дизайнерский бренд женской одежды премиум-сегмента с собственным производством и ателье индивидуального пошива. Бренд ведёт историю с 1989 года, шьёт из итальянских материалов и продаёт сезонные коллекции через бутики в «Крокус Сити Молл», «Европолисе» и «Ереван Плазе» и через интернет-магазин с […]
Кейс «Новое Сёмкино»: подбор маркетингового отдела за 3 месяца Клиент: коттеджный посёлок «Новое Сёмкино» — посёлок для круглогодичного проживания в 24 км от Рязани: 216 га, больше 600 домовладений, восемь кварталов, парк площадью больше 28 га с озером и каскадным водопадом. Девелопер продаёт домовладения и участки с проектами домов «Прагма», «Балтия», «Барнхаус», в 2026 году […]
Бесплатные книги по найму
Книги о найме, поиске и экономике персонала. Автор — Алексей Чихачёв, управляющий партнёр A2.
HR-формула
Кадры из ниоткуда
HR для не-эйчаров
Ответы на часто задаваемые вопросы
Как мы проверяем навыки кандидатов?
Во время поиска маркетолога аналитика мы проводим структурированное интервью, а также даем тестовое задание: просим проанализировать небольшой массив данных, построить отчет в Looker Studio, интерпретировать результаты A/B-тестирования. Это позволяет оценить реальные навыки кандидата, а не просто теоретические знания и дать гарантии на то, что мы найдем высококвалифицированных специалистов.
Как мы общаемся с кандидатами?
При подборе мы взаимодействуем от лица компании-клиента на основании выверенного скрипта, а также поддерживаем кандидатов в первые недели и месяцы после выхода. Такой подход помогает не только найти маркетолога или аналитика, но и обеспечить его успешную адаптацию в новой команде. Наши специалисты сопровождают процесс поиска на всех этапах, поддерживают коммуникацию с кандидатами и помогают снизить риски отказа после принятия оффера.
Есть ли у вас гарантии на подбор маркетолога аналитика?
При подборе мы работаем по заранее согласованному договору и предоставляем возможность замены кандидата, если его компетенции или результаты работы не оправдали ожиданий клиента. Такой подход снижает риски работодателя и делает поиск специалиста более предсказуемым. Если требуется подбор аналитика, команда A2 сопровождает проект до успешного закрытия вакансии и помогает получить сотрудника, соответствующего задачам бизнеса.
Сколько кандидатов закрываете за месяц?
В среднем мы предоставляем 5–7 наиболее релевантных кандидатов в рамках базовой подписки. Количество зависит от сложности вакансии, ситуации на рынке и требований к специалисту. Наша задача — не просто подобрать аналитика, а провести качественную оценку и представить только подходящих кандидатов. Благодаря системному поиску и многоэтапной проверке компетенций заказчик получает специалистов, готовых эффективно решать бизнес-задачи.
Сколько действует подписка?
Подписка действует 1 месяц с момента начала работ, при необходимости возможно продление на следующий период. Такой формат удобен для компаний, которым требуется системная поддержка в поиске специалистов и регулярное закрытие вакансий. За время действия подписки наши эксперты продолжают работу по поиску кандидатов, проводят оценку рынка и помогают найти сотрудника, максимально соответствующего требованиям бизнеса.
