Найти сильного Digital-маркетолога в штат
Стоимость от 39 990 ₽/месяц
Закрываем вакансии от линейного персонала до руководителей по всей России.
Гарантия качества на каждом этапе работ
Коммерческое предложение и расчет стоимости за 15 минут
Подбор персонала под ключ с гарантией замены
- Наш опыт в цифрах
Первые кандидаты за 3-5 дней
Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
Закрепляем двух HR специалистов с вашим отраслевым опытом
Оперативный поиск Digital-маркетологов под задачи вашего бизнеса
Найти сильного специалиста непросто. Компании стремятся нанять эксперта в штат, который сможет выстроить эффективное продвижение и отвечать за результат. При этом кандидаты с подходящим опытом могут быть уже заняты и не рассматривать новые предложения активно.
Именно поэтому подбор digital-маркетолога стоит доверить профессионалам. HR-агентство A2 помогает находить релевантных специалистов и оценивать их навыки на практике. Такой подход снижает риски и позволяет бизнесу сосредоточиться на развитии, а не на затяжном поиске.
Если бизнесу важно быстро закрыть вакансию, одних откликов может быть недостаточно. Чтобы найти digital-маркетолога, который справится с задачами, требуется точечный подбор и оценка компетенций. Как и при подборе маркетологов других специализаций, HR-агентство A2 учитывает специфику ниши, цели компании и текущую маркетинговую стратегию. Это позволяет предложить кандидатов с опытом, соответствующим задачам бизнеса.
Закрываем все HR вопросы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Почему при найме Performance-маркетологов и Head of Digital обращаются к нам?
Компании, которым важно не просто закрыть вакансию, а получить измеримый результат от маркетинга, выбирают системный подход. Подбор digital-маркетолога включает не только оценку опыта, но и проверку стратегического мышления, понимания каналов и умения управлять бюджетами. A2 выстраивает процесс так, чтобы находить специалистов, способных влиять на результаты бизнеса.
Погружаемся в задачи компании и текущую маркетинговую стратегию:
оцениваем кандидатов не только по резюме, но и через практическое задание;
проверяем опыт работы с рекламой, аналитикой и инструментами интернет-маркетинга;
подбираем специалистов разного уровня — от performance-маркетолога до Head of Digital;
сокращаем сроки найма за счёт собственной базы кандидатов и активного поиска;
помогаем нанять специалиста в штат с учётом целей и KPI бизнеса;
сопровождаем выход и адаптацию сотрудника после найма.
Для позиции Head of Digital дополнительно оцениваем управленческий опыт. Как и при подборе руководителей, важно проверить, как кандидат распределял задачи, развивал команду и отвечал за общий результат.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Методология оценки Hard Skills: как мы проверяем компетенции кандидатов
Мы выстраиваем оценку так, чтобы увидеть реальные навыки кандидата. В процессе учитываются задачи бизнеса, уровень позиции и требования к результату. Такой подход позволяет отобрать специалистов, которые способны усиливать маркетинг с первых месяцев работы.
1. Тестирование навыков: от сквозной аналитики до управления трафиком
Чтобы найти Digital-маркетолога, который действительно понимает, как работает система продвижения, мы используем практические задания. Они моделируют реальные задачи и позволяют оценить логику мышления кандидата.
Мы проверяем умение работать с данными, анализировать каналы и управлять бюджетами. Отдельное внимание уделяется тому, как специалист принимает решения и обосновывает свои действия.
2. Оценка опыта работы с ROMI, ROAS и воронками продаж любой сложности
Мы анализируем, с какими метриками работал кандидат и каких результатов достигал. Важно не просто знание показателей, а умение использовать их при выборе маркетинговых решений.
Кандидат должен понимать, как выстраиваются воронки и где находятся точки роста. Оцениваем способность находить узкие места и предлагать обоснованные изменения.
Если основная задача вакансии — исследование данных, построение отчётности и оценка эффективности каналов, отдельно уточняем, нужен ли компании digital-маркетолог или маркетолог-аналитик.
3. Проверка владения инструментами: GA4, Яндекс.Метрика, Ads-менеджеры
Мы оцениваем, насколько уверенно кандидат работает с ключевыми инструментами аналитики и рекламы. Специалист должен обладать пониманием логики работы систем.
Отдельно проверяется умение настраивать аналитику, отслеживать события и корректно интерпретировать данные. Это позволяет понять, сможет ли специалист эффективно управлять интернет-маркетингом.
4. Презентация кандидата
По итогам оценки мы формируем подробное представление кандидата. В нем отражаются его сильные стороны, возможные зоны роста и рекомендации по его роли в команде.
В презентации мы отображаем подход специалиста к работе, качество мышления и уровень ответственности. Это помогает принять взвешенное решение и выбрать специалиста, который действительно подходит бизнесу.
Стоимость подбора маркетологов: прозрачная модель подписки
Полный возврат денег, если не подойдем за 7 дней
Ваш HR-отдел на аутсорсе: прозрачный процесс, фиксированный бюджет и гарантированный результат.
Старт
Для быстрого закрытия специалистов
от 39 990 ₽/мес
- 1 HR-специалист на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- 1 позиция без ограничений по кол-ву нанятых специалистов
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Настройка поисковых каналов
Стандарт
Для точечного подбора без переплат
от 79 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 2 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 4 позиций без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
Про
Полноценный HR-цикл для активно растущей компании
от 159 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 4 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 8 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
Рекомендуем
Бизнес
Стратегический HR-отдел: подбор, удержание, аналитика
от 239 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 6 HR-специалистов на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 12 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
- Индивидуальный RoadMap и HR стратегия
- Персональный HR-директор
При оплате за 3 месяца сразу - 10%
При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
- При оплате за 3 месяца сразу - 10%
- При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
- При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
Дополнительно для усиления вашей команды:
Адаптация
Сбор/оценка обратной связи по первым рабочим дням/неделям
от 4 990 ₽/мес
Удержание
Проведение exit-интервью и последующая аналитика данных
от 4 990 ₽/мес
Репутация
Работа с отзывами работодателя на всех отзовиках
от 9 990 ₽/мес
КДП
Полный цикл кадрового делопроизводства
от 6 990 ₽/мес
Что нужно от вас
Собеседования
Встречайтесь с уже отобранными кандидатами
Закрытие вакансии
Оформляйте на работу нового сотрудника
Кейс Makukhin: подбор маркетологов и юриста по авторскому праву Клиент: Makukhin — московская семейная мастерская и дизайнерский бренд женской одежды премиум-сегмента с собственным производством и ателье индивидуального пошива. Бренд ведёт историю с 1989 года, шьёт из итальянских материалов и продаёт сезонные коллекции через бутики в «Крокус Сити Молл», «Европолисе» и «Ереван Плазе» и через интернет-магазин с […]
Кейс «Новое Сёмкино»: подбор маркетингового отдела за 3 месяца Клиент: коттеджный посёлок «Новое Сёмкино» — посёлок для круглогодичного проживания в 24 км от Рязани: 216 га, больше 600 домовладений, восемь кварталов, парк площадью больше 28 га с озером и каскадным водопадом. Девелопер продаёт домовладения и участки с проектами домов «Прагма», «Балтия», «Барнхаус», в 2026 году […]
Бесплатные книги по найму
Книги о найме, поиске и экономике персонала. Автор — Алексей Чихачёв, управляющий партнёр A2.
HR-формула
Кадры из ниоткуда
HR для не-эйчаров
Часто задаваемые вопросы
Сколько времени занимает поиск Senior Digital-маркетолога?
Сроки зависят от требований к кандидату и сложности задач, но в среднем поиск занимает от 2 до 3 недель. Мы используем активный поиск и задействуем собственную базу специалистов, чтобы ускорить процесс без потери качества.
Проводите ли вы проверку практических навыков и кейсов?
Да, мы обязательно оцениваем реальные навыки кандидатов. В процессе используется тестовое задание, а также анализируются кейсы, метрики и подход к работе с каналами продвижения.
Как работает гарантия на замену маркетолога?
Мы предоставляем гарантийный период, в течение которого готовы бесплатно заменить кандидата. Это снижает риски и дает уверенность в результате подбора.
Что делать, если предложенный кандидат уволится?
В случае увольнения специалиста в рамках гарантийного срока мы быстро запускаем повторный поиск. Вы получаете нового кандидата без дополнительных затрат и потери времени.
Какие этапы отбора вы проводите?
Мы используем только те методы отбора, которые будут максимально выгодно и эффективно работать на клиента, без лишнего усложнения воронки.
Это может быть скорринг резюме, телефонное интервью, видео-интервью, очное интервью в нашем офисе и тестирование профессиональных, личностных и психологических компетенций.
Все инструменты и стратегия обсуждается индивидуально с каждым клиентом на старте работ
