Поиск и подбор менеджеров по развитию
Стоимость от 39 990 ₽/месяц
Закрываем вакансии от линейного персонала до руководителей по всей России.
Гарантия качества на каждом этапе работ
Коммерческое предложение и расчет стоимости за 15 минут
Подбор персонала под ключ с гарантией замены
Первые кандидаты за 3-5 дней
Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
Закрепляем двух HR специалистов с вашим отраслевым опытом
Как эффективно найти менеджера по развитию с опытом масштабирования?
Стабильное развитие компании зависит от сильной команды, способной находить новые точки роста, выстраивать партнёрства и масштабировать бизнес-направления. Должность менеджера по развитию относится к числу ключевых ролей, поэтому подбор требует внимательного подхода. Важно оценить опыт кандидата, стратегическое мышление, навыки переговоров и умение работать в условиях неопределённости.
В A2 мы опираемся на глубокую экспертизу в подборе управленцев и понимаем специфику ролей, связанных с ростом бизнеса. Анализируем основные цели компании, рынок, конкурентную среду и масштаб организации, чтобы предложить кандидатов, способных усилить позиции бизнеса и обеспечить устойчивый рост.
Эффективный подбор менеджера по развитию начинается с чёткого понимания задач. Компании может быть нужен BDM для выхода на новые рынки, усиления воронки или регионального масштабирования. Мы оцениваем опыт в Business Development и реальный вклад кандидата в развитие бизнеса: как он выстраивал стратегию экспансии и каких результатов достигал. A2 найдёт специалиста, способного системно усиливать бизнес.
Закрываем все HR-вопросы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Почему поиск BDM-менеджера стоит доверить отраслевым экспертам?
Вам стоит обратиться в A2 по следующим причинам:
Понимание специфики отрасли. BDM влияет на стратегию роста, экспансию и выход на новые рынки. Важно учитывать цикл сделки, конкурентную среду и модель монетизации конкретного сегмента.
Оценка вклада в бизнес. Эксперты оценивают не только количество лет в профессии, но и конкретные результаты: запуск рынков, создание воронок, заключение партнёрств и достижение метрик. Компетенции проверяют с помощью структурированного интервью и разбора кейсов.
Доступ к пассивным кандидатам. Сильные специалисты по Business Development редко находятся в активном поиске, поэтому необходим прямой контакт со стороны рекрутера.
Снижение стратегических рисков. Ошибка в этой роли дорого обходится компании. Попытка самостоятельно нанять менеджера по развитию без глубокой оценки компетенций часто приводит к потере времени и ресурсов.
Примеры работы с разными отраслями и задачами найма представлены в кейсах А2.
Подбираем кандидатов без риска неправильного решения
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Методология оценки: как мы проверяем навыки Business Development
До подробного интервью проводим первичный отбор резюме: проверяем соответствие опыта основным требованиям вакансии. Затем переходим к оценке компетенций.
1. Оценка навыков анализа рынка и поиска новых каналов продаж
В рамках подбора менеджеров по развитию проверяем, как кандидат анализирует рынок, оценивает ёмкость сегментов и определяет приоритетные точки роста. Разбираем, по каким критериям он выбирает новые каналы продаж, как тестирует гипотезы и рассчитывает экономику привлечения. В числе таких каналов могут быть партнёрства, прямые продажи и реклама. Развитие должно быть управляемым, а масштабирование — обоснованным и прибыльным.
2. Проверка компетенций в стратегическом планировании и Unit-экономике
Оцениваем, как кандидат формирует стратегию роста и подходит к развитию бизнеса: умеет ли приоритизировать сегменты, выбирать точки входа на новые рынки и выстраивать реалистичный план, чтобы масштабировать продукт или сервис. Просим разобрать кейс с конкретными вводными и объяснить логику принятых решений.
Отдельно проверяем понимание Unit-экономики: как рассчитываются CAC, LTV, маржинальность и срок окупаемости каналов. Важно оценить умение принимать управленческие решения на основе цифр и корректировать стратегию, если показатели эффективности отклоняются от плана.
3. Тестирование навыков ведения переговоров и заключения партнёрств
Моделируем переговорные ситуации разного уровня сложности: от первичного контакта до обсуждения условий партнёрства. Кандидат определяет цель сотрудничества, интересы сторон, риски и точки взаимной выгоды. Он предлагает структуру диалога, аргументацию и сценарий фиксации договорённостей.
В процессе поиска менеджеров по развитию оцениваем системность: как специалист готовится к переговорам, просчитывает экономику партнёрства и защищает интересы бизнеса. Такой подход позволяет понять, способен ли кандидат выстраивать долгосрочное взаимодействие.
4. Презентация кандидата
Заказчику передаём полную презентацию каждого кандидата из короткого списка: профиль компетенций, опыт масштабирования, результаты работы на предыдущих рынках и стратегические кейсы. Дополнительно даём прогноз адаптации, описываем риски и предлагаем рекомендации по мотивации.
В результате вы получаете структурированную информацию, которая помогает руководителю принять решение быстро и уверенно, без лишних встреч и сомнений.
Стоимость найма менеджера по развитию
Полный возврат денег, если не подойдем за 7 дней
Ваш HR-отдел на аутсорсе: прозрачный процесс, фиксированный бюджет и гарантированный результат.
Старт
Для быстрого закрытия специалистов
от 39 990 ₽/мес
- 1 HR-специалист на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- 1 позиция без ограничений по кол-ву нанятых специалистов
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Настройка поисковых каналов
Стандарт
Для точечного подбора без переплат
от 79 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 2 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 4 позиций без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
Про
Полноценный HR-цикл для активно растущей компании
от 159 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 4 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 8 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
Рекомендуем
Бизнес
Стратегический HR-отдел: подбор, удержание, аналитика
от 239 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 6 HR-специалистов на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 12 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
- Индивидуальный RoadMap и HR стратегия
- Персональный HR-директор
При оплате за 3 месяца сразу - 10%
При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
- При оплате за 3 месяца сразу - 10%
- При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
- При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
Дополнительно для усиления вашей команды:
Адаптация
Сбор/оценка обратной связи по первым рабочим дням/неделям
от 4 990 ₽/мес
Удержание
Проведение exit-интервью и последующая аналитика данных
от 4 990 ₽/мес
Репутация
Работа с отзывами работодателя на всех отзовиках
от 9 990 ₽/мес
КДП
Полный цикл кадрового делопроизводства
от 6 990 ₽/мес
Что нужно от вас
Собеседования
Встречайтесь с уже отобранными кандидатами
Закрытие вакансии
Оформляйте на работу нового сотрудника
Кейс Makukhin: подбор маркетологов и юриста по авторскому праву Клиент: Makukhin — московская семейная мастерская и дизайнерский бренд женской одежды премиум-сегмента с собственным производством и ателье индивидуального пошива. Бренд ведёт историю с 1989 года, шьёт из итальянских материалов и продаёт сезонные коллекции через бутики в «Крокус Сити Молл», «Европолисе» и «Ереван Плазе» и через интернет-магазин с […]
Кейс «Новое Сёмкино»: подбор маркетингового отдела за 3 месяца Клиент: коттеджный посёлок «Новое Сёмкино» — посёлок для круглогодичного проживания в 24 км от Рязани: 216 га, больше 600 домовладений, восемь кварталов, парк площадью больше 28 га с озером и каскадным водопадом. Девелопер продаёт домовладения и участки с проектами домов «Прагма», «Балтия», «Барнхаус», в 2026 году […]
Бесплатные книги по найму
Книги о найме, поиске и экономике персонала. Автор — Алексей Чихачёв, управляющий партнёр A2.
HR-формула
Кадры из ниоткуда
HR для не-эйчаров
Как долго занимает подбор BDM-менеджера с опытом масштабирования?
Срок зависит от специфики рынка и уровня позиции. На массовые роли поток кандидатов формируется быстро, а для редких специалистов с опытом выхода на новые рынки закладывается время на прямой поиск и оценку компетенций. В среднем процесс занимает от 4 до 8 недель.
Какие гарантии даёт агентство при подборе менеджера по развитию?
Мы работаем по абонентской модели. Первый месяц – скидка 50%. В течение 7 дней можно вернуть деньги, если вас не устроят процесс или подбор, качество или результат подбора. Кроме того, продолжаем поиск, если первый кандидат не подходит, без дополнительных оплат.
Какие навыки и компетенции проверяются при подборе BDM?
Оцениваем стратегическое планирование, анализ рынка, поиск новых каналов продаж, ведение переговоров, заключение партнёрств, понимание Unit-экономики и опыт масштабирования. Также проверяем практические кейсы и умение строить воронку продаж для новых рынков.
Сколько действует подписка?
Стандартный срок подписки составляет 1 месяц.
Какие этапы отбора вы проводите?
Мы используем только те методы отбора, которые будут максимально выгодно и эффективно работать на клиента, без лишнего усложнения воронки.
Это может быть скорринг резюме, телефонное интервью, видео-интервью, очное интервью в нашем офисе и тестирование профессиональных, личностных и психологических компетенций.
Все инструменты и стратегия обсуждается индивидуально с каждым клиентом на старте работ
