Профессиональный поиск и подбор копирайтера
Стоимость от 39 990 ₽/месяц
Закрываем вакансии от линейного персонала до руководителей по всей России.
Гарантия качества на каждом этапе работ
Коммерческое предложение и расчет стоимости за 15 минут
Подбор персонала под ключ с гарантией замены
- Наш опыт в цифрах
Первые кандидаты за 3-5 дней
Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
Закрепляем двух HR специалистов с вашим отраслевым опытом
Почему профессиональный поиск копирайтера – задача для экспертов?
Подбор копирайтера требует оценки стратегического мышления. Важно проверить насмотренность, понимание целевой аудитории и умение создавать коммерческий seo текст с фокусом на конверсию. Мы анализируем стилистику, навыки редактуры и способность работать с задачами бизнеса. Это поможет найти специалиста, который принесет измеримый результат. Современный копирайтинг включает не только написание текстов, но и понимание маркетинга, особенностей продвижения в интернете, работы с рекламой и контентом для разных каналов коммуникации. Поэтому самостоятельно оценить уровень кандидата бывает непросто.
Каких специалистов мы находим
HR-агентство A2 помогает компаниям закрывать задачи по созданию контента и усиливать маркетинговые команды. При поиске копирайтера мы учитываем опыт в тематике, качество текстов и понимание задач бизнеса. Анализируем портфолио и практические кейсы, чтобы подобрать специалиста с подходящим уровнем экспертизы.
Работаем с вакансиями в Москве и для удалённой занятости. Оцениваем навыки работы с коммерческими текстами, сторителлингом и структурой материалов. Такой подход позволяет находить специалистов, способных повышать вовлечённость аудитории и результативность контента. Если бизнесу нужен автор под конкретный проект, мы помогаем выбрать кандидата с учётом целей и специфики компании.
Подбор копирайтеров ведётся с учётом задач бизнеса, формата контента и целей проекта. Мы подбираем специалистов разного профиля и уровня:
копирайтеров для создания коммерческих текстов с фокусом на конверсию и продажи;
авторов для блогов и медиа с навыками сторителлинга и создания вовлекающих материалов;
редакторов с опытом глубокой редактуры и выстраивания единой стилистики бренда;
контент-менеджеров, умеющих работать с нейросетями и ускорять производство материалов;
специалистов под проектную занятость или постоянную вакансию — в Москве или удалённо.
Если компании требуется не только создание текстов, но и управление продвижением, поиск автора можно объединить с подбором маркетолога.
Закрываем все HR-вопросы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Почему бизнес выбирает услуги подбора от агентства А2?
Найм копирайтера через агентство А2 позволяет закрывать задачи системно и с прогнозируемым результатом. Мы предоставляем следующие преимущества:
- Глубокая экспертиза в контент-маркетинге. Мы понимаем, как создается коммерческий текст и что влияет на конверсию.
- Комплексная оценка кандидатов. Анализируем портфолио, стилистику, уровень редактуры и насмотренность автора.
- Подбор под конкретные бизнес-цели. Учитываем формат работы, требования к роли и нагрузке.
- Работа с современными инструментами. Оцениваем опыт использования нейросетей (AI) и умение интегрировать их в процессы создания контента
- Прозрачные условия сотрудничества. Стоимость и цена услуг фиксируются заранее, без скрытых платежей.
- Экономия времени для бизнеса. Мы представляем только релевантных кандидатов и берем на себя коммуникацию на всех этапах.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Наша методика оценки: как мы выбираем лучших авторов
1. Анализ портфолио копирайтера
Мы внимательно изучаем портфолио кандидата и оцениваем разнообразие форматов. Важно понять, умеет ли автор работать с разными задачами и аудиториями. Отдельно смотрим, есть ли в примерах коммерческие тексты с измеримым результатом.
Уточняем, какие показатели эффективности отслеживались и за какую часть результата отвечал сам автор.
Также анализируем глубину проработки тем и структуру материалов. Нас интересуют логика подачи, аргументация и уровень насмотренности. Это помогает оценить потенциал специалиста и провести качественный подбор копирайтера.
Дополнительно изучаем навыки подготовки материалов для рекламы, блогов, email-рассылок и лендингов. При необходимости оцениваем умение работать с технической документацией и готовить файлы для публикации.
2. Проверка на соответствие стилистике
Каждый проект требует своей тональности и подхода к коммуникации. Мы проверяем, насколько копирайтер чувствует стилистику бренда и умеет адаптировать под неё тексты. Материалы должны усиливать позиционирование компании.
Подбор копирайтера включает анализ гибкости мышления и способности работать в разных форматах. Автор должен уметь соблюдать редакционную политику и поддерживать единый стиль во всех каналах коммуникации. Дополнительно учитываем образование кандидата, его профессиональный путь и особенности предыдущих проектов, если они имеют значение для конкретной вакансии.
Для текстов в социальных сетях уточняем опыт совместной работы с SMM-специалистом: как автор получал задания, адаптировал материалы под площадку и учитывал обратную связь аудитории.
3. Разработка и проверка тестовых заданий
Мы формируем тестовые задания, максимально приближенные к реальным задачам бизнеса. Это позволяет увидеть ход мысли кандидата, его подход к работе, умение оценивать структуру, выполнять аргументацию и умение работать с фактами.
Для того, чтобы нанять копирайтера для долгосрочного проекта, мы обращаем внимание на соблюдение сроков и реакцию на правки. Тест показывает уровень ответственности и способность работать с обратной связью.
4. Презентация копирайтера
По итогам оценки мы готовим подробное резюме кандидата с анализом сильных сторон. Описываем опыт, специализацию и формат работы. Это помогает быстро сопоставить профиль автора с задачами компании.
Также даём рекомендации по взаимодействию и адаптации специалиста после найма. Такой подход снижает риски и делает процесс найма прозрачным и управляемым.
Если компании нужен опытный автор, мы предоставляем информацию для принятия решения. Подписка на наши услуги оформляется после согласования условий, а первичную консультацию по вакансии клиент получает бесплатно. Чтобы обсудить задачи и требования к кандидату, свяжитесь с A2.
Стоимость поиска копирайтера и условия гарантии
Полный возврат денег, если не подойдем за 7 дней
Ваш HR-отдел на аутсорсе: прозрачный процесс, фиксированный бюджет и гарантированный результат.
Старт
Для быстрого закрытия специалистов
от 39 990 ₽/мес
- 1 HR-специалист на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- 1 позиция без ограничений по кол-ву нанятых специалистов
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Настройка поисковых каналов
Стандарт
Для точечного подбора без переплат
от 79 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 2 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 4 позиций без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
Про
Полноценный HR-цикл для активно растущей компании
от 159 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 4 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 8 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
Рекомендуем
Бизнес
Стратегический HR-отдел: подбор, удержание, аналитика
от 239 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 6 HR-специалистов на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 12 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
- Индивидуальный RoadMap и HR стратегия
- Персональный HR-директор
При оплате за 3 месяца сразу - 10%
При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
- При оплате за 3 месяца сразу - 10%
- При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
- При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
Дополнительно для усиления вашей команды:
Адаптация
Сбор/оценка обратной связи по первым рабочим дням/неделям
от 4 990 ₽/мес
Удержание
Проведение exit-интервью и последующая аналитика данных
от 4 990 ₽/мес
Репутация
Работа с отзывами работодателя на всех отзовиках
от 9 990 ₽/мес
КДП
Полный цикл кадрового делопроизводства
от 6 990 ₽/мес
Что нужно от вас
Собеседования
Встречайтесь с уже отобранными кандидатами
Закрытие вакансии
Оформляйте на работу нового сотрудника
Кейс Makukhin: подбор маркетологов и юриста по авторскому праву Клиент: Makukhin — московская семейная мастерская и дизайнерский бренд женской одежды премиум-сегмента с собственным производством и ателье индивидуального пошива. Бренд ведёт историю с 1989 года, шьёт из итальянских материалов и продаёт сезонные коллекции через бутики в «Крокус Сити Молл», «Европолисе» и «Ереван Плазе» и через интернет-магазин с […]
Кейс «Новое Сёмкино»: подбор маркетингового отдела за 3 месяца Клиент: коттеджный посёлок «Новое Сёмкино» — посёлок для круглогодичного проживания в 24 км от Рязани: 216 га, больше 600 домовладений, восемь кварталов, парк площадью больше 28 га с озером и каскадным водопадом. Девелопер продаёт домовладения и участки с проектами домов «Прагма», «Балтия», «Барнхаус», в 2026 году […]
Бесплатные книги по найму
Книги о найме, поиске и экономике персонала. Автор — Алексей Чихачёв, управляющий партнёр A2.
HR-формула
Кадры из ниоткуда
HR для не-эйчаров
Ответы на вопросы заказчиков по найму копирайтеров
Как понять, что копирайтер действительно умеет писать продающие тексты?
Мы оцениваем не только стиль и грамотность, но и способность копирайтеров работать на результат. Анализируем примеры коммерческих текстов копирайтера, логику аргументации и понимание целевой аудитории. Важно, чтобы материалы были направлены на рост конверсии, а не просто выглядели красиво.
Есть ли у вас гарантии?
Да, конечно. Пока действует наша подписка и сотрудничество с клиентом, мы в тот же день начинаем поиск замены для любого ушедшего сотрудника. Более того, мы всегда поддерживаем кадровый резерв, что позволяет оперативно закрывать ушедших сотрудников.
В рамках подписки мы можем в день обращения начать работу с новой позицией, если до этого в поиске было меньше позиций, чем оплачено минимально по подписке.
Проверяете ли вы навыки работы с современными инструментами и AI?
Да, при необходимости мы оцениваем опыт использования нейросетей (AI) в подготовке контента. Важно, чтобы автор умел применять технологии как инструмент и сохранял уникальную стилистику бренда.
Сколько действует подписка?
Стандартный срок подписки составляет 1 месяц.
Можно ли подобрать копирайтера под конкретный формат работы?
Конечно. Мы подбираем копирайтеров для проектной занятости, постоянной роли в штате или под отдельную вакансию. Возможен поиск как в Москве, так и удаленно, с учетом задач бизнеса и структуры команды.
