Подбор менеджера по работе с ключевыми клиентами
Стоимость от 39 990 ₽/месяц
Закрываем вакансии от линейного персонала до руководителей по всей России.
Гарантия качества на каждом этапе работ
Коммерческое предложение и расчет стоимости за 15 минут
Подбор персонала под ключ с гарантией замены
Первые кандидаты за 3-5 дней
Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
Закрепляем двух HR специалистов с вашим отраслевым опытом
Почему поиск KAM-менеджера стоит доверить экспертному агентству?
Мы — А2, кадровое агентство с большим опытом подбора менеджеров по работе с ключевыми клиентами, обладающих глубокой экспертизой. При работе с нами вы получаете прозрачные SLA и конфиденциальность. В первый месяц даем скидку 50%, а если в течение 7 дней не устроит качество, процесс или результат — гарантируем полный возврат. Доверьте поиск менеджеров по работе с ключевыми клиентами профессионалам команды А2.
У нас есть обширная сеть лояльных кандидатов, с которыми мы регулярно поддерживаем контакт. Если они рассматривают возможность сменить работу, мы узнаем об этом до того, как другие компании сделают им более выгодное предложение. Кроме того, у нас есть доступ к закрытым профессиональным сообществам, куда сложно попасть «с улицы». Это расширяет возможности поиска и помогает быстрее находить подходящих специалистов.
Ваш штатный рекрутер отвечает за закрытие разных вакансий, а мы фокусируемся на конкретном направлении — подборе специалистов по продажам. Поиск опытного КАМ требует времени и внимания. Команда А2 снимет эту нагрузку с вашего HR-специалиста, позволив ему выполнять текущие задачи.
Мы постоянно мониторим рынок: изучаем ожидания кандидатов, количество предложений и зарплатные вилки. Это помогает согласовать реалистичные требования и бюджет вакансии. Примеры того, как мы решаем задачи найма для разных компаний, собраны в кейсах А2.
Закрываем все HR-вопросы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Методология оценки компетенций: как мы проверяем кандидатов
Требования к кандидату определяются задачами бизнеса. При оценке кандидатов проверяем четыре группы компетенций:
Управление аккаунтами и удержание клиентов. Смотрим на рост ARR и процент продления контрактов. Нам важна измеримая польза, а не фразы о «хороших отношениях».
Умение вести сложные переговоры на уровне ЛПР. Просим менеджера привести примеры удержания заказчиков на грани ухода. Оцениваем, как кандидат разбирает причины собственных неудач, разрешает конфликты и выбирает тактику переговоров. Можем предложить ситуационный кейс, чтобы проверить его действия в условиях дефицита времени. Базовые сведения об опыте уточняем ещё на этапе телефонного интервью, а сложные ситуации подробно разбираем на собеседовании.
Стратегическое планирование и рост LTV. Проверяем, составлял ли кандидат планы развития аккаунтов, проводил ли квартальные встречи, занимался ли мэппингом заказчиков и анализировал ли результативность своих действий. Просим объяснить, какие показатели эффективности он отслеживал и как использовал их для принятия решений.
Навыки презентации и структурирование опыта. Оцениваем, насколько четко кандидат формулирует мысли, отвечает на вопросы и представляет результаты своей работы. Просим разобрать опыт по STAR: описать ситуацию, задачу, собственные действия и полученный результат.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Этапы найма: от формирования профиля до выхода сотрудника
1. Брифинг и составление профиля роли
Уточняем требования к опыту, компетенциям, формируем личностный портрет и выделяем “красные флаги”.
Работник для ритейла должен понимать продукт и особенности покупательского поведения. Мы оцениваем знание ассортимента, опыт выполнения планов и участие в операционных процессах.
Прежде чем составлять профиль кандидата, важно определить, какие задачи вы передадите специалисту: развитие действующих клиентов, коммерческие переговоры или сопровождение заказов. Подробнее о том, кто такой KAM, какие у него обязанности и как оценить кандидата, рассказываем в отдельной статье.
2. Поиск и анализ
Составляем market map, запускаем каналы (сайты, сообщества, рекомендации, прямой поиск). Проверяем резюме, проводим скрининг-звонок.
3. Глубокая оценка
Интервью по компетенциям, кейс на стратегическое планирование и удержание. Проверяем навыки составления плана развития аккаунтов, навыки удержания заказчиков, владение аналитическим инструментарием. Связываемся с бывшими руководителями и клиентами для оценки надежности и умения строить долгосрочные отношения.
Специалисты для ритейла проходят дополнительную проверку на благонадежность при необходимости. Это особенно важно для работы с товарно-материальными ценностями и денежными средствами.
4. Оффер и поддержка
Согласуем мотивацию будущих менеджеров по работе с ключевыми клиентами и текст оффера, сопровождаем в первые недели. При несоответствии – замена по гарантии.
Стоимость подбора менеджера по работе с ключевыми клиентами
Полный возврат денег, если не подойдем за 7 дней
Ваш HR-отдел на аутсорсе: прозрачный процесс, фиксированный бюджет и гарантированный результат.
Старт
Для быстрого закрытия специалистов
от 39 990 ₽/мес
- 1 HR-специалист на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- 1 позиция без ограничений по кол-ву нанятых специалистов
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Настройка поисковых каналов
Стандарт
Для точечного подбора без переплат
от 79 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 2 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 4 позиций без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
Про
Полноценный HR-цикл для активно растущей компании
от 159 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 4 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 8 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
Рекомендуем
Бизнес
Стратегический HR-отдел: подбор, удержание, аналитика
от 239 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 6 HR-специалистов на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 12 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
- Индивидуальный RoadMap и HR стратегия
- Персональный HR-директор
При оплате за 3 месяца сразу - 10%
При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
- При оплате за 3 месяца сразу - 10%
- При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
- При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
Дополнительно для усиления вашей команды:
Адаптация
Сбор/оценка обратной связи по первым рабочим дням/неделям
от 4 990 ₽/мес
Удержание
Проведение exit-интервью и последующая аналитика данных
от 4 990 ₽/мес
Репутация
Работа с отзывами работодателя на всех отзовиках
от 9 990 ₽/мес
КДП
Полный цикл кадрового делопроизводства
от 6 990 ₽/мес
Что нужно от вас
Собеседования
Встречайтесь с уже отобранными кандидатами
Закрытие вакансии
Оформляйте на работу нового сотрудника
Кейс Makukhin: подбор маркетологов и юриста по авторскому праву Клиент: Makukhin — московская семейная мастерская и дизайнерский бренд женской одежды премиум-сегмента с собственным производством и ателье индивидуального пошива. Бренд ведёт историю с 1989 года, шьёт из итальянских материалов и продаёт сезонные коллекции через бутики в «Крокус Сити Молл», «Европолисе» и «Ереван Плазе» и через интернет-магазин с […]
Кейс «Новое Сёмкино»: подбор маркетингового отдела за 3 месяца Клиент: коттеджный посёлок «Новое Сёмкино» — посёлок для круглогодичного проживания в 24 км от Рязани: 216 га, больше 600 домовладений, восемь кварталов, парк площадью больше 28 га с озером и каскадным водопадом. Девелопер продаёт домовладения и участки с проектами домов «Прагма», «Балтия», «Барнхаус», в 2026 году […]
Кейс Parfum Oil: подбор маркетинговой команды из пяти человек Клиент: Parfum Oil — владимирский бренд масляной парфюмерии и ароматов для дома: масляные духи, свечи ручной работы, аромадиффузоры, автоароматизаторы, кремы. Основан в 2017 году, с 2019 года развивается по франшизе: точки в торговых центрах десятков городов, интернет-магазин с доставкой по России, собственное производство и склад, больше 400 […]
Кейс Effecto: подбор маркетологов, копирайтеров и разработчика за 10 недель Клиент: Effecto PR Company — digital и PR-агентство из Владимира для малого и среднего бизнеса: SMM и работа со СМИ, таргетированная и Яндекс-реклама, продвижение на Яндекс Картах и 2ГИС, сайты на Tilda, упаковка бренда, чат-боты и внедрение ИИ. На рынке с 2016 года, больше 750 реализованных […]
Кейс «Ак Барс Банк»: закрытие пяти вакансий после диагностики профилей Клиент: Ак Барс Банк — один из крупнейших банков страны с головным офисом в Казани: работает с 1993 года, больше 5 500 сотрудников, розничный и корпоративный бизнес, мобильное приложение «Ак Барс Онлайн». Услуга: подбор персонала для банков Срок сотрудничества: 5 месяцев, точечные позиции Позиции: Java-разработчик, риск-менеджер, […]
Бесплатные книги по найму
Книги о найме, поиске и экономике персонала. Автор — Алексей Чихачёв, управляющий партнёр A2.
HR-формула
Кадры из ниоткуда
HR для не-эйчаров
Часто задаваемые вопросы о найме ключевых менеджеров
Как происходит общение с кандидатами?
Мы осуществляем все взаимодействия от лица компании клиента по тщательно выстроенному скрипту отбора кандидатов, проверки компетенций и технике продаж вакансии.
Есть ли у вас гарантии?
Да, конечно. Пока действует наша подписка и сотрудничество с клиентом, мы в тот же день начинаем поиск замены для любого ушедшего сотрудника. Более того, мы всегда поддерживаем кадровый резерв, что позволяет оперативно закрывать ушедших сотрудников. Если сотрудник не подходит компании, агентство оперативно запускает новый этап поиска и поддерживает резерв специалистов на замену.
В рамках подписки мы можем в день обращения начать работу с новой позицией, если до этого в поиске было меньше позиций, чем оплачено минимально по подписке.
Какое кол-во кандидатов закрывается за месяц?
Количество закрытых позиций может значительно варьироваться в зависимости от сферы, локации, условий и уровня вакансии. Для линейного персонала с рыночными условиями кол-во может достигать до 10-20 позиций в месяц. Для точечных квалифицированных специалистов — в среднем до 5-7 позиций в месяц в рамках базовой подписки.
Подписку можно расширить, увеличив объем работы и соответственно ожидаемый результат.
Сколько действует подписка?
Стандартный срок подписки составляет 1 месяц.
Какие этапы отбора вы проводите?
Мы используем только те методы отбора, которые будут максимально выгодно и эффективно работать на клиента, без лишнего усложнения воронки.
Это может быть скорринг резюме, телефонное интервью, видео-интервью, очное интервью в нашем офисе и тестирование профессиональных, личностных и психологических компетенций.
Все инструменты и стратегия обсуждается индивидуально с каждым клиентом на старте работ
Как проходит подбор специалиста?
Мы начинаем с брифинга, изучаем задачи бизнеса и определяем ключевая цель вакансии. После этого команда переходит к поиску кандидатов через рекомендации и профессиональные сообщества.
Почему компании доверяют агентству А2?
Эксперты обладают опытом работы с ключевыми аккаунтами, занимаются поиском руководителей и сопровождают адаптацию нового сотрудника.
