Подбор и поиск торговых представителей
Стоимость от 39 990 ₽/месяц
Закрываем вакансии от линейного персонала до руководителей по всей России.
Гарантия качества на каждом этапе работ
Коммерческое предложение и расчет стоимости за 15 минут
Подбор персонала под ключ с гарантией замены
Первые кандидаты за 3-5 дней
Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
Закрепляем двух HR специалистов с вашим отраслевым опытом
Поможем быстро найти торговых представителей для вашего региона
Должность торгового представителя напрямую влияет на выручку компании, развитие клиентской базы и выполнение плана продаж. От работы сотрудника зависят KPI по территории, представленность в рознице, продвижение бренда и качество мерчандайзинга, особенно в сегментах FMCG и Retail.
Если вашей компании нужно быстро найти торговых представителей, которые умеют выстраивать маршрут, работать с АКБ и контролировать дебиторскую задолженность, мы берём задачу под ключ. С учётом целей заказчика формируем профиль позиции. HR-агентство A2 оценивает не только опыт, но и реальную способность кандидата выполнять план продаж и усиливать позиции бренда в рознице.
Быстро закрыть вакансию в полях можно только при системном подходе. Начинаем с анализа территории, формата розничной сети, требований к KPI и используемой системы отчётности. Проверяем навыки работы с клиентской базой и маршрутом, а также опыт выполнения плана продаж. Профессиональный подбор персонала позволяет сократить сроки найма и эффективно вывести сотрудников на результат без потери темпа по региону.
Почему массовый подбор персонала отдела продаж стоит доверить экспертам?
Скорость закрытия большого объёма вакансий. Команда проекта выстраивает поток кандидатов по регионам и помогает быстро найти торговых представителей. Процесс не зависит от загрузки одного рекрутера.
Понимание специфики FMCG и Retail. При оценке учитываются разные виды розничных точек, а также навыки работы с мерчандайзингом, АКБ и планом продаж.
Снижение текучести. Профессиональный отбор учитывает мотивацию, готовность к полевой работе, соблюдение маршрута и ожидания по уровню заработной платы. Это уменьшает риск быстрого ухода сотрудников.
Контроль качества найма. Эксперты не ограничиваются проверкой резюме, а оценивают реальные показатели кандидатов: выполнение KPI, работу с дебиторской задолженностью и развитие клиентской базы. Итоговый выбор строится на подтверждённых результатах.
Экономия ресурсов компании. Массовый найм требует времени и системности, поэтому передача задачи экспертам позволяет сосредоточиться на управлении продажами.
Закрываем все HR-вопросы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Отраслевая специализация: от продуктов питания до электроники
A2 подбирает коммерческих специалистов с учётом отраслевой специализации. Для каждого сегмента отдельно определяем, сколько лет релевантного опыта требуется кандидату и необходимо ли профильное образование.
Продукты питания (FMCG). Работа с розничными сетями и традиционной розницей, контроль выкладки и выполнение плана продаж.
Напитки и алкогольная продукция. Развитие клиентской базы, соблюдение стандартов мерчандайзинга и контроль остатков в розничной сети.
Косметика и товары повседневного спроса. Подключение новых клиентов и работа с дебиторской задолженностью.
Бытовая химия и хозяйственные товары. Управление маршрутом и расширение покрытия территории.
Электроника и техника. Работа с Retail-сетями и специализированными магазинами, контроль представленности и обучение персонала точек продаж.
Строительные и отделочные материалы. Развитие региональных продаж и поддержание стабильных показателей на закреплённой территории.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке благодаря нашим преимуществам
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем формат работы под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Как мы отбираем кандидатов: методология «полевого» рекрутинга
1. Проверка навыков работы с активной базой и расширения покрытия
A2 детально изучает, как кандидат работал с АКБ: удерживал ли ключевых клиентов, увеличивал ли объём заказов и расширял ли ассортимент в рознице. Оцениваем системность действий и способность выстраивать долгосрочные отношения с партнёрами.
Если компании важно найти торговых представителей, способных усиливать позиции на территории, мы проверяем опыт подключения новых точек продаж и роста покрытия. Кандидат должен уметь активно развивать активную базу.
2. Оценка дисциплины и навыков проведения презентаций в точках
Оцениваем соблюдение маршрута, регулярность визитов и качество работы в точке продаж. Проверяем навыки презентации продукции, аргументацию и умение влиять на решение о заказе.
Также анализируем, как кандидат контролирует выкладку и соблюдает стандарты мерчандайзинга. Важно, чтобы сотрудник мог выполнять план продаж без постоянного внешнего контроля.
3. Проверка ответственности и опыта работы с финансовой отчетностью.
В рамках подбора специалистов по продажам уделяем внимание опыту работы с дебиторской задолженностью и финансовой дисциплине. Кандидат должен понимать важность своевременных оплат и уметь корректно взаимодействовать с клиентами по вопросам расчётов.
Дополнительно проверяем навыки ведения отчётности и прозрачность показателей.
Такой подход к подбору помогает снизить финансовые риски и повысить управляемость территории.
4. Презентация кандидата
По итогам оценки мы готовим структурированную презентацию. В ней отражаем опыт, достигнутые показатели, формат работы с клиентской базой и сильные стороны кандидата. Это позволяет быстро принять решение и сократить срок выхода сотрудника на маршрут.
Стоимость подбора на позицию торгового представителя
Полный возврат денег, если не подойдем за 7 дней
Ваш HR-отдел на аутсорсе: прозрачный процесс, фиксированный бюджет и гарантированный результат.
Старт
Для быстрого закрытия специалистов
от 39 990 ₽/мес
- 1 HR-специалист на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- 1 позиция без ограничений по кол-ву нанятых специалистов
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Настройка поисковых каналов
Стандарт
Для точечного подбора без переплат
от 79 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 2 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 4 позиций без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
Про
Полноценный HR-цикл для активно растущей компании
от 159 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 4 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 8 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
Рекомендуем
Бизнес
Стратегический HR-отдел: подбор, удержание, аналитика
от 239 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 6 HR-специалистов на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 12 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
- Индивидуальный RoadMap и HR стратегия
- Персональный HR-директор
При оплате за 3 месяца сразу - 10%
При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
- При оплате за 3 месяца сразу - 10%
- При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
- При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
Дополнительно для усиления вашей команды:
Адаптация
Сбор/оценка обратной связи по первым рабочим дням/неделям
от 4 990 ₽/мес
Удержание
Проведение exit-интервью и последующая аналитика данных
от 4 990 ₽/мес
Репутация
Работа с отзывами работодателя на всех отзовиках
от 9 990 ₽/мес
КДП
Полный цикл кадрового делопроизводства
от 6 990 ₽/мес
Что нужно от вас
Собеседования
Встречайтесь с уже отобранными кандидатами
Закрытие вакансии
Оформляйте на работу нового сотрудника
Бесплатные книги по найму
Книги о найме, поиске и экономике персонала. Автор — Алексей Чихачёв, управляющий партнёр A2.
HR-формула
Кадры из ниоткуда
HR для не-эйчаров
Ответы на вопросы о найме торгового персонала
Можно ли подобрать сотрудников сразу для нескольких регионов?
Да. Мы организуем параллельный поиск по разным территориям. Это позволяет быстро закрыть потребность в расширении покрытия.
Есть ли у вас гарантии?
Да, конечно. Пока действует наша подписка и сотрудничество с клиентом, мы в тот же день начинаем поиск замены для любого ушедшего сотрудника. Более того, мы всегда поддерживаем кадровый резерв, что позволяет оперативно закрывать ушедших сотрудников.
В рамках подписки мы можем в день обращения начать работу с новой позицией, если до этого в работе было меньше позиций, чем оплачено минимально по подписке.
Оцениваете ли вы готовность к полевой работе?
Обязательно. Мы проверяем дисциплину, соблюдение маршрута и навыки работы в торговых точках. Важно, чтобы кандидат был готов к ежедневной разъездной работе.
Сколько действует подписка?
Стандартный срок подписки составляет 1 месяц.
Учитываете ли вы специфику продукта и целевой аудитории?
Да. Мы подбираем персонал с опытом в нужной категории. Это ускоряет адаптацию и выполнение плана продаж.
