Подбор ритейл-персонала: профессиональный поиск
Стоимость от 39 990 ₽/месяц
Подбираем сотрудников для магазинов, торговых сетей и e-commerce: от продавцов и кассиров до управляющих и руководителей направлений.
Закрываем массовые вакансии для розничных сетей
Подбираем персонал сразу для нескольких точек
- Наш опыт в цифрах
Подберём персонал для ритейла под ваши задачи
Почему подбор персонала в ритейле требует отраслевой экспертизы
Требования к сотрудникам зависят от формата торговли, продукта, графика и покупательского поведения. Для продавца важны навыки продаж и клиентского сервиса. Для управляющего — работа с командой, планами и текучестью. Для категорийного менеджера — знание ассортимента, аналитики и коммерческих показателей.
A2 подбирает персонал для Fashion, Food, FMCG, DIY, электроники, специализированных магазинов, федеральных и региональных сетей, e-commerce и омниканальных проектов. Работаем с единичными и массовыми вакансиями по всей России.
Стоимость подбора персонала для ритейла
Полный возврат денег, если не подойдем за 7 дней
Ваш HR-отдел на аутсорсе: прозрачный процесс, фиксированный бюджет и гарантированный результат.
Старт
Для быстрого закрытия специалистов
от 39 990 ₽/мес
- 1 HR-специалист на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- 1 позиция без ограничений по кол-ву нанятых специалистов
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Настройка поисковых каналов
Стандарт
Для точечного подбора без переплат
от 79 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 2 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 4 позиций без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
Про
Полноценный HR-цикл для активно растущей компании
от 159 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 4 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 8 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
Рекомендуем
Бизнес
Стратегический HR-отдел: подбор, удержание, аналитика
от 239 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 6 HR-специалистов на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 12 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
- Индивидуальный RoadMap и HR стратегия
- Персональный HR-директор
При оплате за 3 месяца сразу - 10%
При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
- При оплате за 3 месяца сразу - 10%
- При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
- При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
Дополнительно для усиления вашей команды:
Адаптация
Сбор/оценка обратной связи по первым рабочим дням/неделям
от 4 990 ₽/мес
Удержание
Проведение exit-интервью и последующая аналитика данных
от 4 990 ₽/мес
Репутация
Работа с отзывами работодателя на всех отзовиках
от 9 990 ₽/мес
КДП
Полный цикл кадрового делопроизводства
от 6 990 ₽/мес
Как мы проверяем кандидатов
1. Оценка опыта работы в Fashion, Food, DIY и электронике
Мы анализируем опыт кандидата в конкретном сегменте рынка ритейла. Учитываем специфику работы в Fashion, Food, DIY и электронике. Для каждой ниши важны свои стандарты сервиса и скорости работы.
Каждый работник для ритейла, которого мы подбираем, должен глубоко понимать продукт и особенности покупательского поведения. Мы тщательно оцениваем знание ассортимента, опыт выполнения планов и активное участие в процессах, чтобы найти профильных специалистов высшего класса.
2. Тестирование навыков продаж и стрессоустойчивости
Продажи являются ключевой компетенцией в рознице. Поэтому мы моделируем рабочие ситуации и оцениваем поведение кандидата в диалоге с клиентом. Это позволяет понять уровень коммуникации и ориентацию на результат.
Подбор ритейл-персонала включает проверку стрессоустойчивости и умения работать в пиковые часы. Такой формат помогает снизить текучесть кадров и повысить стабильность команды.
3. Проверка рекомендаций и оценка благонадежности (СБ)
Мы обязательно проверяем рекомендации с предыдущих мест работы. Благодаря этому мы можем подтвердить профессиональные качества и степень дисциплинированности кандидата.
Работники для ритейла проходят дополнительную проверку на благонадежность при необходимости. Это особенно важно для работы с товарно-материальными ценностями и денежными средствами.
4. Презентация кандидата
По итогам оценки мы готовим подробный профиль кандидата. В нем отражены компетенции, достижения и результаты работы.
Подбор завершается предоставлением аналитики по специалисту, отобранному в качестве хорошего варианта. Это помогает заказчику принять взвешенное решение и быстро вывести сотрудника в команду, что особенно важно в ритейле.
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Закрываем все HR-вопросы
Мы полностью берём на себя подбор и адаптацию — от линейных сотрудников до управленческого состава. От первого контакта с кандидатом до выхода на работу и включения в процессы — весь процесс выстроен и контролируется нашей командой.
Это позволяет компаниям не тратить время на обучение внутренних рекрутеров, тестирование каналов поиска и исправление последствий неудачного найма. Фиксированная стоимость и прозрачный формат работы исключают неожиданные доплаты, а при необходимости мы подключаем дополнительные источники кандидатов и усиливаем HR-бренд сети или розничной компании.
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Каких сотрудников ритейла мы находим: от линейного персонала до топ-менеджмента
Мы подбираем персонал для ритейла с учетом формата бизнеса, масштаба сети и задач компании. Работаем с точечными позициями и с проектами, где требуется массовый найм. Формируем устойчивые команды под долгосрочные цели. A2 находит:
Линейный персонал. Продавцы-консультанты, кассиры, работники торгового зала и склада. Специалисты, влияющие на сервис и выполнение KPI.
Административный состав. Старшие смены, администраторы магазинов и товароведы. Контролируют процессы и показатели точки продаж.
Управляющих магазинов и территориальных менеджеров. Отвечают за выполнение планов и снижение текучести кадров.
Экспертов для E-commerce. Контент-менеджеры, операторы интернет-магазинов и сотрудники клиентской поддержки.
Топ-менеджмент. Директора по продажам, операционные директора и руководители направлений. Формируют стратегию и кадровый резерв компании.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Бесплатные книги по найму
Книги о найме, поиске и экономике персонала.
Автор — Алексей Чихачёв, управляющий партнёр A2.
HR-формула
Кадры из ниоткуда
HR для не-эйчаров
Каких сотрудников для магазинов и торговых сетей подбирает A2?
A2 подбирает продавцов-консультантов, кассиров, работников торгового зала и склада, администраторов, товароведов, управляющих магазинами и территориальных менеджеров. Агентство также ищет мерчендайзеров, супервайзеров, директоров по продажам, операционных директоров и руководителей направлений. Для e-commerce подбираются контент-менеджеры, операторы интернет-магазинов и сотрудники клиентской поддержки.
Сколько стоит подбор персонала для ритейла?
A2 работает по ежемесячной подписке.
Тариф «Старт» стоит от 39 990 ₽/месяц и включает одну позицию;
«Стандарт» — от 79 990 ₽/месяц и до четырёх позиций;
«Про» — от 159 990 ₽/месяц и до восьми позиций;
«Бизнес» — от 239 990 ₽/месяц и до двенадцати позиций.
В тарифах не ограничено количество нанятых специалистов на каждую согласованную позицию.
Можно ли заказать массовый подбор для сети магазинов и нескольких торговых точек?
Да. Мы организуем массовый найм для федеральных и региональных розничных сетей, подбирает сотрудников сразу для нескольких точек и формирует кадровый резерв. Количество одновременно открытых позиций зависит от тарифа. В рамках подписки число нанятых сотрудников на каждую позицию не ограничено.
Учитывается ли формат магазина при подборе персонала?
Да. Мы работаем с Fashion, Food, FMCG, DIY, электроникой, специализированными магазинами, e-commerce и омниканальными проектами. При оценке учитываются опыт в соответствующем сегменте, знание продукта и ассортимента, навыки клиентского сервиса и выполнения планов. Для управляющих важны работа с командой, показателями магазина и текучестью персонала.
Как A2 проверяет продавцов, кассиров и других кандидатов для ритейла?
Мы анализируем профильный опыт, знание ассортимента и результаты работы кандидата. Для оценки навыков продаж агентство моделирует рабочие ситуации и диалог с клиентом, проверяет коммуникацию и способность работать в пиковые часы. Есть проверка рекомендаций с предыдущих мест работы и, при необходимости, дополнительная проверка благонадёжности. Заказчик получает профиль кандидата с компетенциями, достижениями и результатами оценки.
Подбирает ли A2 персонал для ритейла в регионах России?
Да. Мы ведём точечный и массовый подбор для розничных компаний по всей России. Можно искать сотрудников для одного магазина или нескольких торговых точек. Формат поиска определяется с учётом сегмента торговли, масштаба сети и задач компании.
Что происходит, если нанятый сотрудник увольняется?
Пока действует подписка и сотрудничество с заказчиком, A2 в день обращения начинает поиск замены ушедшему сотруднику. Агентство также поддерживает кадровый резерв.
Как долго действует подписка и можно ли добавить новую вакансию?
Стандартный срок подписки A2 составляет один месяц. Если количество позиций в работе меньше оплаченного лимита, агентство может в день обращения начать поиск по новой позиции. Допустимое число одновременно открытых позиций определяется выбранным тарифом.
Как A2 оценивает эффективность подбора для ритейла?
Мы анализируем воронку подбора и качество привлечённых кандидатов, ориентируется на выходы сотрудников, их адаптацию и выполнение KPI розницы. На странице заявлена регулярная отчётность, а в тарифах — ежедневная и еженедельная. Для оценки проекта полезно заранее согласовать показатели и период наблюдения: выход на работу, адаптация и коммерческие результаты измеряются на разных этапах.
Мы предлагаем комплексные решения по подбору сотрудников для компаний, работающих в ритейле, с учётом специфики бизнеса, сезонности и темпов роста. От анализа потребности в персонале и формирования профиля должности до поиска кандидатов и проведения структурированных интервью — наша команда выстраивает эффективный процесс найма под задачи современного бизнеса. Наши специалисты сопровождают проект на всех этапах подбора и помогают быстро закрывать вакансии.
