Подбор сметчиков
Стоимость от 39 990 ₽/месяц
Закрываем вакансии от линейного персонала до руководителей по всей России.
Гарантия качества на каждом этапе работ
Коммерческое предложение и расчет стоимости за 15 минут
Подбор персонала под ключ с гарантией замены
- Наш опыт в цифрах
Первые кандидаты за 3-5 дней
Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
Закрепляем двух HR специалистов с вашим отраслевым опытом
Поможем найти инженера-сметчика для точного расчета стоимости объектов
HR-агентство A2 берет на себя решение сложной задачи – подбора сметчиков. От квалификации сметчика зависит точность расчетов и корректная оценка затрат. Лучше доверить поиск сметчика специалистам, которые понимают специфику строительной отрасли. Опытный сметчик работает с ПСД и готовит коммерческие сметы. Он анализирует дефектные ведомости, оформляет акты и участвует в расчете себестоимости проекта. Для такой работы важно владеть программой Гранд-Смета и понимать процессы, связанные с тендерами.
A2 проводит профессиональный подбор сметчиков для строительных и проектных организаций. Мы оцениваем опыт работы с ПСД, подготовку коммерческих смет, участие в тендерах и владение программой Гранд-Смета. Это позволяет подобрать сметчика, который сможет корректно рассчитывать себестоимость проектов и выполнять проверку смет подрядчиков.
Почему поиск сметчика стоит доверить профессионалам нашего агентства?
Как и при подборе инженеров и ИТР, поиск сметчика требует понимания строительной отрасли и задач специалиста. Наше кадровое агентство проводит подбор с учётом опыта работы кандидатов со сметной документацией и проектами разной сложности.
Преимущества работы с нашим агентством:
опыт подбора сметчиков для строительной отрасли;
оценка навыков работы с ПСД и дефектными ведомостями;
проверка владения программой «Гранд-Смета»;
понимание процессов подготовки коммерческих смет и участия в тендерах;
оценка опыта расчёта себестоимости и проверки смет подрядчиков.
Закрываем все HR-вопросы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сметчика
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Отраслевой фокус: от государственного заказа до частного девелопмента
Найм сметчика требует понимания специфики разных строительных проектов и требований заказчиков.
Специалисты A2 подбирают кандидатов с опытом работы в различных сегментах рынка. Начиная подбор, мы учитываем особенности сметной документации, требования к расчётам и формат работы на разных типах объектов.
Мы подбираем сметчиков для следующих направлений:
государственные и муниципальные строительные проекты;
инфраструктурные и дорожные объекты;
промышленное строительство;
коммерческая и жилая застройка;
частные девелоперские проекты.
Если проекту требуется усиление производственно-технического отдела, вместе с поиском сметчика можно организовать подбор инженера ПТО.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Методология оценки: как мы проверяем квалификацию сметчиков
1. Проверка сметчика на владение специализированным софтом и актуальными базами (ФЕР/ТЕР)
Проводим подбор из нескольких этапов. На первом этапе мы проверяем навыки работы с профессиональным программным обеспечением. Особое внимание уделяется уверенной работе в программе Гранд-Смета и знанию актуальных нормативных баз.
Кандидат должен уметь формировать сметную документацию, корректно применять ФЕР и ТЕР и работать с данными ПСД. Такой подход помогает проводить подбор сметчиков, которые уверенно используют профильные инструменты в работе.
2. Оценка опыта защиты смет у заказчика и подготовки актов приемки работ
Следующий этап — анализ опыта взаимодействия кандидата с заказчиками и подрядчиками. Анализируем умение кандидата аргументировать расчёты и корректно представлять сметную документацию.
Также проверяется опыт подготовки актов приёмки работ и участие в согласовании расчётов по выполненным работам. Это важный навык для сметчика, который участвует в финансовом сопровождении строительных проектов.
Если обязанности включают организацию закупочных процедур и ведение тендерных заявок, стоит отдельно определить, требуется ли компании менеджер по тендерам.
3. Тестирование навыков подсчета объемов работ по чертежам и ведомостям
Мы также проверяем способность кандидатов анализировать проектные материалы. Сметчик должен уметь работать с чертежами, ведомостями и другими документами, которые используются при подготовке расчетов.
Проверка помогает выполнять подбор сметчика, который умеет точно определять объемы работ и корректно рассчитывать стоимость проекта. Это важно для подготовки коммерческих смет и оценки себестоимости строительства.
4. Запуск и сопровождение
Передаём короткий список кандидатов с комментариями, рисками и прогнозом адаптации. Помогаем с оффером, собираем обратную связь и оцениваем успешность испытательного срока сметчика. В рамках подписки сопровождаем выход сотрудника и корректируем воронку подбора.
Стоимость услуг по подбору сметчика
Полный возврат денег, если не подойдем за 7 дней
Ваш HR-отдел на аутсорсе: прозрачный процесс, фиксированный бюджет и гарантированный результат.
Старт
Для быстрого закрытия специалистов
от 39 990 ₽/мес
- 1 HR-специалист на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- 1 позиция без ограничений по кол-ву нанятых специалистов
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Настройка поисковых каналов
Стандарт
Для точечного подбора без переплат
от 79 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 2 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 4 позиций без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
Про
Полноценный HR-цикл для активно растущей компании
от 159 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 4 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 8 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
Рекомендуем
Бизнес
Стратегический HR-отдел: подбор, удержание, аналитика
от 239 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 6 HR-специалистов на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 12 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
- Индивидуальный RoadMap и HR стратегия
- Персональный HR-директор
При оплате за 3 месяца сразу - 10%
При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
- При оплате за 3 месяца сразу - 10%
- При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
- При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
Дополнительно для усиления вашей команды:
Адаптация
Сбор/оценка обратной связи по первым рабочим дням/неделям
от 4 990 ₽/мес
Удержание
Проведение exit-интервью и последующая аналитика данных
от 4 990 ₽/мес
Репутация
Работа с отзывами работодателя на всех отзовиках
от 9 990 ₽/мес
КДП
Полный цикл кадрового делопроизводства
от 6 990 ₽/мес
Что нужно от вас
Собеседования
Встречайтесь с уже отобранными кандидатами
Закрытие вакансии
Оформляйте на работу нового сотрудника
Кейс Makukhin: подбор маркетологов и юриста по авторскому праву Клиент: Makukhin — московская семейная мастерская и дизайнерский бренд женской одежды премиум-сегмента с собственным производством и ателье индивидуального пошива. Бренд ведёт историю с 1989 года, шьёт из итальянских материалов и продаёт сезонные коллекции через бутики в «Крокус Сити Молл», «Европолисе» и «Ереван Плазе» и через интернет-магазин с […]
Кейс «Новое Сёмкино»: подбор маркетингового отдела за 3 месяца Клиент: коттеджный посёлок «Новое Сёмкино» — посёлок для круглогодичного проживания в 24 км от Рязани: 216 га, больше 600 домовладений, восемь кварталов, парк площадью больше 28 га с озером и каскадным водопадом. Девелопер продаёт домовладения и участки с проектами домов «Прагма», «Балтия», «Барнхаус», в 2026 году […]
Бесплатные книги по найму
Книги о найме, поиске и экономике персонала. Автор — Алексей Чихачёв, управляющий партнёр A2.
HR-формула
Кадры из ниоткуда
HR для не-эйчаров
Ответы на вопросы про подбор сметчика
Как проходит поиск кандидатов на позицию сметчика?
Мы оцениваем опыт работы сметчика с ПСД, навыки составления коммерческих смет и владение программой Гранд-Смета. Также проверяем умение работать с ФЕР/ТЕР, анализировать себестоимость и готовить акты по выполненным работам.
Есть ли у вас гарантии на подбор сметчиков?
Да, конечно. Пока действует наша подписка и сотрудничество с клиентом, мы в тот же день начинаем поиск замены для любого ушедшего сотрудника. Более того, мы всегда поддерживаем кадровый резерв, что позволяет оперативно закрывать ушедших сотрудников.
Подбор в рамках подписки остается гибким: мы можем в день обращения начать работу с новой позицией, если до этого в поиске было меньше позиций, чем предусмотрено выбранным тарифом.
Можно ли найти сметчика с опытом работы в конкретной отрасли?
Да. В подборе сметчиков учитывается специфика проектов заказчика. Мы ориентируемся на отраслевой опыт кандидата, его участие в тендерах и практику проверки смет подрядчиков.
Сколько действует подписка?
Стандартный срок подписки на подбор персонала составляет 1 месяц.
Проводится ли проверка профессиональных навыков перед представлением кандидата?
Да. Мы тестируем знания по расчету объемов работ, работе с дефектными ведомостями и навыки анализа проектной документации. Это помогает подбирать специалистов, которые готовы эффективно работать с реальными задачами.
